Показать сообщение отдельно
Старый 05.02.2008, 10:57   #10
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Re: Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)

Цитата:
Сообщение от Gefest
Вообще мне непонятна ситуация... .
Что же здесь не понятного???
Цитата:
Такие вещи оговариваются заранее, ведь тот кто идет на такую работу, должен это планировать и этот план в т.ч. по тем, кто будет с ним работать и стоимости всего этого утверждать у руководства. Не может быть так, что ему на какой-то стадии проекта понадобились помошники. У меня тогда возникает вопрос о его квалификации, опыте и о том, почему он ввязался в это один без команды?
Извините, а вы когда уходить будете с работы тоже весь отдел с собой потащите??? И оговаривать зарание.... Что? я прийду, и мне пожалуйста еще 20 штатных мест, для "моих людей"?
Цитата:
Как же тогда "все по плану", когда Вы сталкиватетесь с такими вопросами?
Конкретно вопрос стоит так, где можно найти таких спецов, по плану, значит, что найдут по любому, но другим может быть интересно ( например мне), и просим поделится всех...
Цитата:
Второй момент, не каждый из этих людей согласится работать с кем-то незнакомым для него, в этом сложность поиска, также в том, что лично я по этой же причине не могу кого-либо рекомендовать из команды известного мне человека.
Тоесть ничего конкретного предложить не можете?
Цитата:
Поэтому взять специалиста такого уровня(по определенного руководителя) в середине процесса, практически невозможно, т.к. большинство просто откажется
Но веть берут, как раз во время процесса ))) а не в баре ))) хотя тоже вариант...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием