КЗоТ:
Цитата:
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
|
Как видите, одно из двух: или перерыв на обед сотрудники используют по своему усмотрению, и он не включается в рабочее время, или перерыв не устанавливается вообще, а сотрудник принимает пищу
в течение рабочего времени.
Цитата:
Сообщение от izumrud777
Обязан ли руководитель предупреждать об изменениях оплаты ночных за два месяца?
|
Ну, это не изменение оплаты ночных - это какое-то незаконное указание всем обедать на рабочем месте, но это время не оплачивать, полностью противоречащее ст.66 КЗоТ.