Показать сообщение отдельно
Старый 12.04.2012, 12:43   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Мне сейчас 31, и я уже не попадаю в некоторые профайлы ,
Ничего страшного, ув.Mardge!
Четыре года пролетят быстро, и Вы окажетесь под вот такой характеристикой:
Цитата:
Сообщение от Dnepr Посмотреть сообщение
брать не хотят старше 35.. так как работодатель или сам или его знакомые сталкивались с :
неподвижностью и физической и умственной, нежеланием ездить в командировки, климактическо - истерическими тенденциями, повышенной обидчивостью, слабой обучаемостью, нежеланием перестраиваться, залезанием во все щели, принесение чужого устава, попытки воспитательных функций, а самое главное - непонимание жесткости и динамичности современного бизнеса, неспособности быстро перестраиваться.


Если мы вычеркиваем из жизни нормальных, не инвалидов, людей только потому, что им за 35, то что говорить о тех, кто имеет ограниченные способности? Об инвалидах, например?
Разве можно так жестоко относится к людям?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.04.2012), EllE HRD (12.04.2012), olievych (26.04.2012), Trine (21.04.2012), Ромашка (17.04.2012)