Цитата:
Сообщение от Dnepr
Но если опыт работодателя негативом зашкаливает, то он будет шарахаться от тех кому за... в любом случае, даже если человек Профессионал.
|
Дело в том, что и работодатель когда-нибудь достигнет 40-летнего возраста, и, возможно, к тому времени мнение свое изменит. А может быть и нет.
Мне сейчас 31, и я уже не попадаю в некоторые профайлы
, многие ставят ограничение "до 30". Когда тебе 25, кажется что 30 - это где-то вообще в следующей жизни, и тебе никогда не будет ни 30, ни 40, но время не просто идет, оно летит, и с каждым годом все быстрее.
И с возрастом начинаешь понимать, что дело вовсе не в возрасте.
Если работодатель ищет активных, подвижных, инициативных, неконфликтных, и так далее работников, - он их найдет. И возможно, среди них окажется много тех, кому за 30, 40, 50 ....
А если он ищет просто тех кому до 30 - он их тоже найдет, но этот возраст ничего не гарантирует.
И если мы говорим о определенных качествах, то зачем при этом упоминать возраст? На мой взгляд, сказать: "ты нам не подходишь, потому что не справляешься/ленишься/часто конфликтуешь" - вполне нормально, но не "ты нам не подходишь, потому что тебе 40".