Показать сообщение отдельно
Старый 03.04.2012, 11:34   #280
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
понимаете, сколько спрашивала - в других организациях и на форумах, мне еще никто не посоветовал, не сказал однозначно,
Ув. Brouch intellects, я бы очень хотела Вам посоветовать и сказать однозначно, но... Вы же вопросы задаете так, что я уже запуталась, о чем Вы спрашиваете, или не спрашиваете, а утверждаете... То о совместительстве мы говорим, то о совмещении. Вроде бы, на мой взгляд, в этой теме я уже ответила на все вопросы, даже специально подробно расписала разницу между этими двумя понятиями. Я вот честно не понимаю, какие еще вопросы у вас остались.

Я вот не поняла все-таки, к чему эта информация:
Цитата:
У нас получается так, что пока начальником назначен на ту должность один человек, но в будущем будет другой.
И почему это имеет отношение к:
Цитата:
то, что никогда 100 % еще не ставил зам. нач. по экономике за совмещение. Максимум 75.

Так и напишите сразу, что у вас все решают не законы, а зам.нач. по экономике, и мы не будем дальше продолжать этот разговор...
Вам кто задачу поставил оформить совместительство с оплатой 100%? Директор, зам по экономике или сам сотрудник?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вика, ну, до 100% - могут заплатить и 5%...Верно?
Я же спрашивала про максимум.
Максимум - 100%, или максимум - 75%
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (03.04.2012), Мотя (03.04.2012)