Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2012, 10:25   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Добрый день всем! У меня вопрос. Можно ли работнику установить индивидуальный график работы,
Вы хотите установить? Или работник сам хочет установить?
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Смущает меня ст. 66 КЗоТ, где перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы, а длительность перерыва - не более 2- часов. ,
И правильно смущает!
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
И можно ли сослаться на ст. 60 КЗоТ - Разделение рабочего дня на части??
А у вас работник ОДИН-единственный работает на "роботах з особливими умовами і характером праці ?
И этот, как раз , и есть тот самый випадок, "передбачених законодавством"?

Если сможете найти такие НД, которые относятся к вашему производству, то, может, и можно...
Только мне интересно - почему один работник оказался в условиях: работа с особыми условиями и характером производства...А все остальные?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием