Показать сообщение отдельно
Старый 13.02.2012, 21:08   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
интересные рассуждения - мы подошли друг другу. такое ощущение, что ИС - это просто пустой модный звук.
Ой, Лен..это еще работнику повезло, что его вообще оформили на работу..
Как мы часто читаем, здесь же, на форуме можно кучу увидеть типа: возьмем на ИС, а ПОТОМ - примем на работу...
И вообще...что такое ИС?
Читаем:
Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. цівників поширюється законодавство про працю.
ИС - устанавливается именно для того, чтобы понять: сможет ли, справляется ли с выполнением именно работы!
А остальные притирки-затирки-адаптации-привыкации друг к другу - все от балды....
Поэтому я немножко не понимаю данную фразу:
Цитата:
Сообщение от DasHka Посмотреть сообщение
поняли, что подходим друг-другу,
Разве сотрудник женится на организации , и поэтому им дали три месяца подумать: подходят ли они друг другу?
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Да, где-то было, при чем недавно обсуждали. Если найду - перенесу.
О-о-о-о!
Я нашла, с поста № 46....причем, совершенно случайно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (13.02.2012)