Поділіться досвідом, можливо така ситуація у когось уже виникала. при укладенні письмового ТД між підприємцем і фізособою є необхідність включити в договорі 2 пункти: про використання власного автомобіля працівника і про проходження працівником випробувального терміну. Але такий договір відмовляються реєструвати в центрі зайнятості, мотивуючи це тим, що потрібно заповнити графи типового договору і невидумувати нічого іншого шо в ньому не передбачено. як розрулити? і ще одне запитання про той же центр зайнятості (шоб він провалився
). Говорять що після того як працівник відпрацював на дотаційному місці 1 рік, то звільнити його роботодавець не має права ще протягом одного року
