Показать сообщение отдельно
Старый 22.09.2011, 09:02   #201
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Уважаемая Asatan, если Вы собираетесь работать в кадровом администрировании, то просто не имеете права так поступать. Вы даже не представляете, что могут сказать. Ваша роль как раз объяснить руководству риски, да и интересы работников неплохо бы отстаивать. Тогда у вас будет реальный шанс стать хорошим кадровиком.
Спасибо за совет, но если пойду против руководства уволят. И тем более, что задним числом пишут заявления о предоставлении отпуска в за 2008/2009 г. в мае 2011, за 2009/2010 г. в июле, за 2010/2011 г. в октябре, я и спрашивала можно ли за один год 3-4 раз предоставлять отпуск на 24 к.дня. в бухгалтерии проблем, следовательно нет.
Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
А вот это странно
Повезло Вам с сотрудниками, мало осталось таких, что закрывают глаза на ущемление своих прав.

Штат маленький и всех все устраивает. И они действительно хорошие.
Asatan вне форума   Ответить с цитированием