Цитата:
Сообщение от Зинуля
Об'ясните мне не кадровику пожалуйста: Что выигрывает предприятие от подобного вывода работника за штат.  |
Если в случае сокращения - ни чего не выигрывает, это вынужденная мера. Например закрывается производство ... вся бригада предупреждена о сокращении. Подходит день увольнения, а 1 работник заболел. В период нетрудоспособности уволить нельзя. В день сокращения вся бригада увольняется(или переводится на др. должности), единицы в штатном сокращаются. 1 работник не сокращен.
Цитата:
Сообщение от Зинуля
Получается, что должность сокращают сейчас, а человека увольняют через , предположим 2 недели. А какую должность вы тогда пишете в ЛН? А в трудовой книжке?:
|
В ЛН должность указывается та, которую занимал этот работник до сокращения, т.к на момент открытия ЛН он занимал именно эту должность. ЛН закрывается, оплачивается и в день когда работник должен выйти на работу будет сокращение. В ТК при увольнении должность не пишется.
Цитата:
Сообщение от Зинуля
А с центром занятости тоже никаких проблем ни у Вас, ни у работника?
|
Нет.
Цитата:
Сообщение от Зинуля
А трудовой договор ведь в это время действует? Он ведь не переходит в разряд гражданско-правовых?
|
Действует. Нет не переходит(такое не возможно)
Цитата:
Сообщение от Зинуля
А если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком воспользуется своим правом и выйдет на неполное рабочее время?
|
В случае с женщинами в отпуске по уходу за ребенком -
Я бы к Вашим вопросам еще бы добавила отчеты, например 1ПВ.
На начало года 300 работников, за квартал принято 20, уволено 10 , внештатными стало 15 человека. Какая будет запись в строке 5050 «
Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду»?