Показать сообщение отдельно
Старый 03.08.2011, 21:04   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я все-таки считаю, что если уж что-то меняется, то при каждой такой вот перемене должны быть заявление и приказ. А не один приказ за 2 месяца (кстати, почему за 2 месяца - какие все-таки существенные условия меняются?)
Да я тоже ж об этом:
Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
График сменности для нескольких категорий сотрудников у нас менялся каждый месяц
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ст. 32 КЗоТУ!
...в которой черным-по белому написано:
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов прац..
На ту часть - У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці - я всегда делаю упор, когда привожу эту статью...

Ой...по-моему у меня дежавю мы уже недавно где-то обсуждали о каждомесячном изменении графика...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (03.08.2011)