Показать сообщение отдельно
Старый 14.04.2011, 09:30   #143
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Так закон имеет большую юрид.силу, чем приказ,
Какой из них имеет бОльшую юридическую силу - пусть решает суд...
Например, я не могу доказать какой из них!
Я - простой исполнитель....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Есть еще и суд, например....
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Ну почему - каждый день отчеты сдавать? Достаточно три раза в месяц, как и раньше, например -10, 20, 30, 9...и то - если людей принимали.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., следуя логике, 11 вы приняли работника, не позднее 21 должны вести отчет, 12 приняли, везете - 22, 13 приняли - везете 23, 14 приняли - везете 24...и так - каждый день!
А какой же тогда отчет это будет? Если речь ведется о периоде: ДЕКАДА!
У них есть ответ на этот вопрос?
А у вас есть ответ на этот вопрос? Если принимаем работников каждый день? То каждый день надо возить отчет?Чтобы с даты принятия не прошло более 10 дней?
Или надо сказать работникам: мы вас принимать не будем, а будем оформлять ваш прием только по строго определенным числам, чтобы не возить каждый день отчет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием