Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2011, 12:55   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Я именно такой ответ тоже предполагаю!
Правильно, не могут....
Однако, это не аргумент для работника, который не разбирается в тонкостях бухгалтерии, а умеет читать КД:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить...
Он подаст в суд и будет прав..
Потому что да, всего предусмотреть невозможно!
НО! Элементарные вопросы, касающиеся бухов: как начислять среднюю з/п за шесть месяцев они ОБЯЗАНЫ были знать! И ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать этот момент в КД, как я предположила: при условии непрерывной работы на пр-пр...скажем в год...
А теперь...из-за неграмотного составления КД...вот такая неразбериха..
Работник требует свое, а бухи не знают, как выкрутиться...
Чтобы не было скандала...придется выплатить работнику премию в размере, который был бы примерно похож на мат.помощь...
А что? Сами виноваты - пусть сами выкручиваются, как могут...
В следующий раз будут более внимательно читать КД, а не просто его положить на край стола...
Я считаю, что это грубая ошибка в его разработке....
Когда у нас разрабатывается КД, так, е-мое...читаем до дыр в проекте, чтобы не напартачить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
larunia (04.03.2011), Mardge (04.03.2011)