Така умова керівництва
А якщо не перезаключати, то яким чином змінити кількість відпрацьованих годин, щоб не було запитань?
Якщо слідувати словам Анатолія:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Друге питання - режим роботи !
У табелі проставляються години роботи, а не графік і не режим роботи !
Адже у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом ми пишемо:
"з оплатою пропорційно відпрацьованому часу".
Тобто роботодавець оплачує те, що вже відроблено, відпрацьовано !!!
Відпрацював 2 години, в табелі проставили 2 години, отримав оплату саме 2-х годин роботи, а не навпаки:
відробив 2 години, бо в табелі мають проставити 2 години !
Відчуваєте різницю ?..
|
То я спокійно проставляю починаючи з лютого по 4 години і все...
Але з іншого боку це зміна істотних умов праці... Потрібна заява на встановлення не повного робочого часу і наказ...
То де ж правда??? Щось я вже зовсім заплуталась...
