Показать сообщение отдельно
Старый 01.02.2011, 17:59   #271
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Я тоже раньше так делала приказ от например 5 ноября, а уволить 1 октября, но бухгалтерия заупрямилась...
Тобто бухгалтерія пропонує, щоб працівнику на наступних підприємствах буде помилково зараховано час прогулів на вашому підприємстві для страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності (поки немає єдиного реєстру, і страховий стаж визначають за записами у ТК)?
Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
где подтверждено то, что посл. его день фактической работы считать днем увольнения..
п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
Цитата:
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), juli3075 (02.02.2011), xena_fantom (25.07.2011), Мотя (01.02.2011), Ромашка (02.02.2011)