Показать сообщение отдельно
Старый 08.12.2010, 16:55   #108
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктор К Посмотреть сообщение
Я понимаю, что система Вас заинтересовала, но не надо "Туфта для лохов и пр." У нас стоит система управления пропускным режимом "..." - разве я этого не писал. Найдете в интернете. А реклама нашей фирмы - это не цель моего участия в форуме, для этого есть другие способы.
Так, мене цікавить усе, що пов'язане з менеджментом і психологією управління. Але ваші слова на форумі без підтвердження фактами - лише спекуляція, у науковому розумінні цього слова - тобто бездоказові судження. А коли ви відмовилися дати мені можливість перевірити, то я в цьому переконався остаточно...

Ще раз: в умовах ринку такі системи стимулювання до дисципліни - самообман керівництва. Якщо відсутній ринок, передусім ринок праці, то подібний підхід може бути ефективним, але винятково в умовах, коли інновації непотрібні, а робота рутинна і в ній мало загроз для бізнесу...

Последний раз редактировалось yara; 08.12.2010 в 18:31.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.12.2010), Befis (08.12.2010), EllE HRD (08.12.2010), Mardge (08.12.2010), Катерина (08.12.2010)