Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ
Это зависит от внутренних правил в коллективе,если руководство решает дать лишний шанс человеку одуматься ,тогда этот пункт вносится в правило ,,внутрішнього розпорядку,,
|
Шановна, ТрудягаЯ. ПВТР розробляються на підставі типових правил та чинних законодавчих актів і не повинні їм суперечити. Я не спроста акцентував Вашу увагу на слова "тільки один з таких видів стягнення".
Шановна, тільки один, перлік вичерпний і як він спрацьовує краще як догана, чи гірше, в перліку цього виду догани немає, законодавством не передбачений.
Устно в кабінеті Ви можете працівнику виносити попередження хоть щогодини але документально використати такий вид догани Вам закон не дозволяє.