Цитата:
Сообщение от Наталья Р
В поиске введите:Перемещение, перевод, или увольнение по переводу.
В этой теме обсуждался подобный вопрос
|
Нашла, все прочитала. Но вопросы мои остались актуальны.
Допустим, что все кадровые документы у меня на офисе и я отвественная за ведение, хранение и т.д. На филиале из друго города работник написал заявлени об увольнению по собственному желанию, в завление просит выслать ему трудовую книжку по фактическому адресу проживания. Последний день работы работника 14.10.10 г. и заполненую трудовую книжку отправляю по почте с уведомлением 14.10.2010г. И тут самое интересное...
1. В Книге учета трудовых книжек я ставлю дату отправки письма или дату получения (согла вернувшимосю уведомлению)? А как его ознакомить с приказом об увольнении?
2. Почтовые переводы сейчас не дешовые, значит придется брать в бухгалтерии. Главный бухгалтер говорит, что эти расходы будет высчитавать с сотрудника. Но ведь не законно!
Может мои вопросы покажутся смешными, но мне хочется понять все подводные камни, а возможно уговорить руководство оставить все как и было (введение кадровой документации на филиале), а раз в месяц ездить с аудитом на филиал.