Я бы вообще отменил приказ о приёме на работу и не принимал бы этого "больного" (есссно, об оплате ЛН и речи бы не было !!!)
А если серьёзно, то оплачивать ЛН не вижу оснований - на момент наступления страхового случая (30.08.2010) он ещё не работал !!!
Может, он в это время числился в каком-нибудь совершенно секретном НИИ (да и вообще без разницы, где он числился)...
N.B. Если он с первого дня работы ВРЁТ !!!, то нужен ли он такой...
