Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
1. Навіщо вказувати про неповний роб. день, якщо сумісник в принципі не може працювати повний (як тоді основна робота?!);
|
Може, якщо це не державне підприємство.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
2. Навіщо вказувати графік, якщо він працює "у вільний від основної роботи час". Тобто, знову орієнтуємось на основне місце - сьогодні може так, завтра по-іншому. Це ж життя.)
|
Як можна орієнтуватися на те (основне місце роботи працівника), до якого не маємо відношення (якщо працівник у нас працює за сумісництвом)? "Вільний від основної роботи час" - не означає вільний режим роботи.
Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Отже, головне, щоб був контроль і не було плутанини, вказати. яку кількість часу повинен відпрацювати сумісник в день (або тиждень) і правильно табелювати.
|
А якщо, наприклад, ви чекали вчора сумісника з 9 до 18, його не було, ви склали акт про відсутність працівника на роботі, а сьогодні він вам відповів, що працював вчора з 6 до 9 і з 18 до 23 год, то мені складно уявити, як можна контролювати працівника і уникнути плутанини.