Показать сообщение отдельно
Старый 30.07.2010, 18:38   #111
Olyka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Olyka
 
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники).
Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов,
придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ...
Тут я с Вами, Анатолий, не согласна...
Я, например, ищу менеджеров по продажам (ИТ компания), которые приносят большие деньги. Последний кандидат мною честно схэдхантенный (естесно, т.к. хороший спец) за месяц работы принёс в компанию столько денег и контрактов, сколько "зелёные" продажники не приносят за год
Неужто в этом нет моей помощи в получении прибыли компании?
Как получать компенсацию в таком случае?
Хорошо, когда к ЗП добавляют бонусы за каждого кандидата (фиксированные)
Olyka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.08.2010)