Истек срок 3-летнего декретного отпуска. Сотрудница молчит. Что делать?
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
У меня возник вопрос, который, я надеюсь, вы поможете мне разрешить. В поиске я нашла похожие темы, но, к сожалению, не совсем то, что мне нужно. В общем суть такова: есть у нас на предприятии сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенко до 3-х лет. И вот срок, этого отпуска истекает 05.07.09, я в телефонном режиме напоминаю ей об этом и она обещает приехать в офис с тем, чтобы продлить этот отпуск до 6-ти лет. На текущий момент от нее нет никакой информации, на звонки она не отвечает. Я вынуждена ее табелировать пока, как на являющуюся на работу без уважительных причин. Полагаю, проблема в том, что получить справку от МСЭК о том, что ее ребенок нуждается в уходе до 6-ти лет оказалось намного сложнее, чем она предполагала. Но мне-то что делать? Ведь уволить ее по инициативе работодателя мы не можем, чем она и пользуется. Подскажите, пожалуйста. Возможно, есть какие-то лазейки?
Спасибо всем, заранее, за ответы

Впринципе - это пример халатного отношения сотрудников. Вопрос получения данной справки решается заранее. Справка ЛКК выдается ребенку, который нуждается в уходе (и об этом извесно и матери и участковому терапевту задолго до надобности в оформлении данной справки), почему так получилось и почему эта женщина "тянет" - непонятно. Справку можно получить (если действительно есть мед. показания в течении нескольких дней).
Пытайтесь с ней связаться. Уволить Вы ее не можете. В табеле ставте НЗ (код 28) и ожадайте ее появления. А на будущее проведите разъяснительную работу между сотрудниками, чтобы они приносили документы заранее (тем более, что это давно для матери известный факт).

проставляйте пропуски в табеле и составляйте акт об отсутствии, направляйте его ей вместе с письмом. в любом случае, уволить вы ее пока не можете, но застраховать себя на случай, если справку ей все-таки не дадут, нужно. что-то в этом роде.

И эта тема Вам может пригодиться, думаю http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248

Спасибо за ответы! Подозреваю, что никаких объективных причин для получения справки у этой женщины нет. Просто она увольняться не хочет. А что касается разъяснительной работы, то можете мне поверить, что она ведется постоянно. Только сотрудница эта в отпуске по уходу уже лет 5 (сначала с 1-ым, а потом со 2-м ребенком). И звонить я ей начала еще в мае, а она ничего лучшего не придумала как уехала из города с 1 по 10 июля, как будто ее это вообще не касается. Ладно, это все эмоции.
Чертовка, спасибо за совет, я так и делаю, но можно ли их (акты, в смысле) потом пустить в ход, или это просто для отведения души?

Не можно, а НУЖНО! И направлять копии, а не сами документы.Заказным письмом. С описью. С уведомлением о вручении. В случае чего - выговор, увольнение за прогул, обьявление на видном месте (дабы другим неповадно было).Хотя, думаю, до этого дело не дойдет. Или она принесет таки справку, или же придет увольняться....(ну, или вы уволите ее сами:)) а вообще перед увольнением такой работницы, я бы все-таки дождалась и заставила ее писать обьяснительную)... Не начислять никаких средств в связи с отсутствием на работе по неизвестной причине, т.к. документа, подтверждающего право на продление декретного отпуска у нее нет, а ее обещания предоставить - это всего лишь обещания.

Спасибо, Чертовка! Она все же ответила на мой звонок и клятвенно обещала быть сегодня в офисе. По телефону я ей сказала об актах, вроде проняло.

не забудьте потребовать обьяснительную. :) береженого Бог бережет:bow:

Это мы с дорогой душой! :)

(смеясь) а потом эти акты указать в приказе "причина:акт отсутствия на работе от (дата)"...
А потом написать нам сюда,чем закончилась данная эпопея с любящей мамой,стремящейся обеспечить детей,не работая.
Прошу прощения,если кого-то задел мой сарказм :)

Акты - это замечательно, только женщину, имеющую ребенка, а тем более двоих вряд ли можно уволить по иннициативе администрации даже за прогулы.
Был случай, когда уволили сотрудницу за хищение, а суд ее восстановил на работе