Вопросы оплаты труда в кадровых приказах
 

Можно ли в приказе о приеме на работу или перемещении не указывать размер з/платы, если в штатном расписании так называемая "вилка"?

А виходячи з якої цифри бухгалтер буде, по-вашому, нараховувати зарплату? На свій розсуд буде визначати - мінімум по "вилці", чи - максимум? :roll:
В штатному розкладі не повинна бути вилка, це неправильно.
В наказі обов’язково треба зазначати розмір оплати, і ознайомлювати з наказом працівника. :)

Я вполне понимаю абсурдность, но это требование директора. Как этому противостоять?

"Это спорный вопрос, я вам ничего плохого не сделал"
("Ирония судьбы или С лёгким паром!")
В ШР можно (некоторые, даже считают, что НУЖНО) ставить вилку,
но в штатно-должностной книге (а также в приказе, если в ШР стоит вилка) должен быть указан чёткий оклад.
Вы ведь в 1С, например, не введёте вилку :lol:
Тут я с Ириной полностью согласен :thumbs up:
(Здесь мы с Вами совпадаем :wink: , как у М. М. Жванецкого)

Большое спасибо за оперативность, но всеже на какой нормативный документ можно сослаться в отношении приказа?

В схемі посадових окладів, яка є додатком до колективного договору, МОЖЕ БУТИ "вилка", а в штатному розкладі - НІ. Як ви в такому разі (якщо в ШР зазначена "вилка" за посадою) визначаєте фонд заробітної плати, який має бути зазначений на ШР, що затверджує директор? Середньоарифметичний? :wink:

Это у нас новшество, в колдоговора на предприятии нет уже. Как быть и как с этим бороться?

"Был неправ, вспылил, прошу считать своё предложение безобразной ошибкой.
Прошу дать возможность исправиться, искупить... "
("Обыкновенное чудо") :redface:

А отсюда (см .обсуждение выше) и формулировка в приказе:
"с окладом согласно штатному расписанию"
(т.е без указания конкретного размера оклада, просто в бухгалтерии всегда должна быть копия актуального ШР).

Взагалі-то працівник має знати, з яким окладом його приймають на роботу, або переводять на іншу посаду ДО ТОГО, як він отримає заробітну плату, вимоги щодо інформування про розмір якої зазначено у ст. 110 КЗППУ (При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці).
Якщо ваш керівник надто переймається конфіденційністю розміру зп, у штатному розкладі має бути чітко визначений оклад, а не "вилка", аби бухгалтер не гадала на кавовій гущі - кому - скільки нарахувати.
Але у разі перевірки КРУ вам зроблять зауваження. Може тоді це буде вагомим аргументом для вашого керівника.
А зразок оформлення штатного розкладу є на цьому порталі. Пошукайте, якщо хочете.