Отпуск на 3.05.13 (пятница), как правильно оформить?
 

Уважаемые специалисты по кадровому делопроизводству. Пожалуйста, поделитесь опытом, как быть в такой ситуации:
В компании отпуск – 24 кал-х дня. (Строгого Правила о том, что нужно брать 14 дней одним куском нет). Сотрудник хочет взять отпуск, к примеру на 3 мая (пятница). Как правильно оформить и рассчитать его отпуск
· Только 3 мая = 1 день
· С 3 по 5 мая, выход на работу в понеденьник – 6 мая. Итого списывается 3 дня.

Нашла ссылку, где это очень хорошо описано, но там речь идет о России и ее законах. А как у нас. Буду благодарна за ответ и, если возможно, ссылку на подобную инфу, только про Украину.

Сразу прошу прощения, если этот вопрос обсуждался уже. Пыталась найти, но не нашла.

Спасибо заранее.

Такое правило есть в ЗУ "Об отпусках". Одна часть (не важно, какая по счету) должна быть 14 дней "одним куском".
Во-первых, с 3 по 5 мая - "списываются" 2 дня отпуска, т.к. 5 мая - праздничный день, в отпуск не включается. А 6-е мая - выходной у всех.
Во-вторых, можно и на 1 день взять, и на 2. И то и другое законно. Обсудите с сотрудником, что ему важнее - больше дней отпуска сэкономить или больше отпускных сейчас получить.
В-третьих: у вас в компании выходные дни не переносятся? У большинства 3 мая - выходной.

Подобные вопросы обсуждались здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278

Спасибо огромное!

Нет не переносятся. 3-го рабочий.
А если абстрагироваться от 3-го мая и от праздничных. Я чуть точнее вопрос задам.
Если это будет, к примеру, 19 апреля (пятница). То считать как 1 день или как три дня (пятн, суб., воскр.)?
Или, если я правильно поняла, то у нас как и в России действует правило с рассчетом отпускных: Можешь взять только пятницу, но тогда отпускных получишь меньше (не заплатят за субботу и воскрес), А можешь взять с Пятн по Воскр включительно, тогда отпускных больше?
У нас тоже такое правило действует? Просто не нашла такого в законе.

Сорри за возможно глупый вопрос, но я просто не эксперт в этом, а разобраться необходимо. :)
Спасибо заранее.

Вы можете провести и 1 день, и включить выходные (3 - 19,20,21), при условии, что вторая часть останется неделимой - 14 дней. Если проводите 3 дня, то человек получает больше отпускных.

А можно провести 3 дня отпуска, если заявление написано только на 1 день?))

Отпуск проводится на то количество дней, которое указано в приказе. Работник пишет заявление на пятницу отпуск, а в приказе пишут пятница-воскресенье и проводят 3 дня?

Если заявление на один день, то и приказ на один день.

А как же быть с отпуском в "календарных днях". Тогда они могут плавно превратиться в рабочие и будет отпуск 24 рабочих дня. Сотрудник ведь так может брать , к примеру отпуск по 1- 2 дня (четверг и пятница). И тогда субботы и воск считаться не будут или как?

А тогда при рассчете отпускных суббота и воскр не оплачиваются сотруднику?

Ну прямо в 24 рабочих не превратится, все-таки одна часть должна быть 14 календарных дней подряд. Остальное делится на части любой продолжительности - хоть по одному дню.
Это все в ст.12 написано.

+ еще учтите, что отпуск может быть поделен на части. А можно и не делить, а давать 24 календарных дня ;).
Если сотрудник не просит делить отпуск - вы обязаны его предоставить полностью.