Текучесть кадров в организации
 

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какой процент текучести кадров является приемлемым для предприятия? Имеется в виду среднегодовая текучесть. Знаю, что 3-5% - это естественная текучесть кадров, вызванная нормальным обновлением коллектива (выход на пенсию, уход в декрет и т.д.). Она не должна вызывать у руководства особого беспокойства. Тогда получается, что вся текучесть кадров, процент которой выше 5, является неестественной и необходимо принимать меры. Так ли это?
Заранее всем откликнувшимся спасибо!

Условная "норма" в этом вопросе очень сильно зависит от отрасли, в которой работает предприятие. Например, для общепита 20% - это очень хороший показатель.

Я работаю в страховой компании, по сути своей деятельности это финансовая сфера. Конечно, процент текучести среди офисных работников не может быть равен текучести кадров в сети розничных магазинов или кафе быстрого питания.

До 5% - это низкий turnover, 6-14 - средний.
Более 15% - высокий.

спасибо за ответ!
 

Уважаемая LiNda! Спасибо Вам огромное за ответ!

Re: спасибо за ответ!
 

Всегда пожалуйста :D

а если эжто гипермаркет и кол-во работников 500
 

унас за 9 месяцев уволилось 480 чел это как плохо или как???

Re: а если эжто гипермаркет и кол-во работников 500
 

480 из скольки? Если из 5000 - это очень неплохо, если из 2000 - это плохо, если из 1000 - это очень плохо, если из 500 - это катастрофа!!!!!!1 :eek: Немедленно ищите новую работу, потому что старой у Вас скоро не будет!
Все же относительно, Вы же прекрасно понимаете.

это гипермаркет
из 500 уволилось 480 порядка
основной костяк- руководство и пр что остались порядка 50 чел - те которым платят неплохо и они "зарабатывают" на поставшиках

да-а
это даже не текучесть, это замена состава :)