График работы
 

Подскажите, пожалуйста, где можно найти пример графиков рабочих смен?
В одном из журналов "Кадровик України" приводились персонифицированные графики сменности для отдела охраны. Но там отдел состоял из 10 человек. Что делать если по сменному режиму работают 300 чел. на разных должностях?

Графік змінності робіть по типу Табеля обліку робочого часу.
Кожний працівник повинен бути записаний, не важно скільки їх у вас всього, хоть тисячі
Бо гроші нараховуються кожному окремо, а не бригадно чи ще якось...
І зважте, що Фонд соцстраху бере ті Графіки на перевірку, бо тимчасова непрацездатність оплачується відповідно до Графіка змінності (а не з понеділка до пятниці, як для працівників, зайнятих в режимі 5-денного робочого тижня)

Дайте, пожалуйста, квалифицированный ответ.
У нас работники работают неполный рабочий день. График работы на предприятии день-ночь 48. Работают по 6 часов.
Как составить график? указывать в нем как 6 часов рабочих или как 12? Можно ли не часами указывать, а просто закрашенные клеточки?

У нас на предприятии каждый год с 1 января утверждаются графики сменности для разных работников завода, работающих в графиках. У нас их всего 4. № 1 - это обычная пятидневка. № 2 - двухсменная работа, № 3 и № 4 - для круглосуточных с 12 и 24 часовыми сменами. При этом указывается время начала и окончания смен, перерывов для отдыха, порядок приема пищи для непрерывного графика и т.д. В течение года люди меняются, а приказом переводим при необходимости в график работы №.... . А дальше отметки в табеле в соответствии с общим утвержденным (обезличенным) графиком. :wink:

График работы
 

можно ли установить работнику график работы: один час в месяц? И какая должна выплачиваться зарплата?

Можно, но не нужно - см. обсуждения вынужденного сокращённого рабочего дня
(октябрь 2008 - март 2009)
Лучше тогда уже сократить, выплатить выходное пособие и пусть человек получает от ЦЗ пособие по безработице...

спасибо Вам огромное!!!

График работы
 

Добрые день! Мне нужна ПОМОЩЬ, помогите плиз.
Я перешла недавно на новую фирму, которая занимается перевозками грузов, здесь нет графика работы, как его правильно создать. Если ставить с 8 до 17 и с перерывом, то как быть, если водитель уезжает в командировку, и уехать он может ночью, а рабочее время у него с 8 до 17. Правильно ли будет, если поставлю график работы с 8 до 17? Просто если, возникает ДТП, сразу вопрос, что он делал ночью на трассе?

Добрый день!
Найдите нормативный документ о работе водителей и все Ваши вопросы решатся. там все подробно описывается.

График работы
 

На предприятии 3 механика автотранспортной службы. Приказом установили смены с 6-14 и с 14-22, вроде все работает, два выходных, перерыв между сменами в двойном размере времени смены, нет переработок. НО!!! По выходным (календарным) нет необходимости работать полную смену, а также есть еще и отпуска. Вопрос, возможно ли установить в выходные дни (календарные), если с ними совпадает рабочая смена, разорваный рабочий день с соответствующей доплатой (КД предусмотрено использование разорваного дня),каким документом оформить если такое возможно или пол смены одному пол смены другому роботнику выходить?
Подскажите плиз новичку.
Зарание благодарен.

1. А что такое "разорванный день" ?
2. Как он прописан в КД ?
3. Оплата происходит по табелю и графику сменности.
Откуда видно, что в выходной механик отработал больше/меньше времени (в часах) ?
Если больше - получаются сверхурочные...
А если меньше ?
Всё это надо отражать в табеле !

Сразу извинюсь за неправильное выражение "розорваный день"
Имел в виду роздел рабочего времени на части (Стаття 60. Поділ робочого дня на частини ). В КД предусмотрено надбавку за роздел рабочего времени на части до 30% тарифной ставки. Больше как раз и не отрабатывают, вот в чем и фокус, просто смену делят на части в выходной день 4 часа с утра и 4 часа вечером (ночных нет), а смущает меня то, что в приказе четко прописаны начало и конец смены, а получается работает один человек, но в двух сменах (сам уже запутался). Оплата согласно графика и табеля.

Вот и пропишите в приказе (и в КД), что в выходные допускается деление рабочего дня на части (но не более 8 час.)...
Ну и отметьте, что это - только в том случае, если работает один механик.

Значит все таки вносить изменения в действующий или писать новый с детализацией. Пойду поспорю с шефом :koo-koo:. Еще раз спасибо.

У нас, напрмер, приказом вносились изменения в ПВТР, давалось обоснование введения особливого режиму праці - розподіл робочого дня на частини, а сдругим приказом, согласно положений КД устанавливалась доплата за разделение рабочего дня на части.

В ПВТ нужно установить, что в этот день начало работы в 8-00, а окончание в 22- 00, а перерыв с 12-00 до 18-00.

ещё вопросик поповоду графиков
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите чем сможете!
У меня на предприятии невозможно прописать график выходов на месяц водителей, т.к. фактически их выхода зависят непосредственно от объёма заказов на продукцию, которую они перевозят. Окончательно количество выезжающих машин определяется только к 15-00 и каждый день практически не предсказуемо. Табелируем мы по факту выходов, а графики не делаем!!!!:dont know:

Если оплата труда сдельная (от поездок) - табелируйте фактические выходы и оплачивайте соответственно !
Если же у водителей - оклады, то проставляйте по 8 час. каждый день и не парьтесь...
Другое дело, что фактическое время за рулём отмечайте для себя: кто больше ездит, тому и оклад пора повысить и т.д и т.п...

Отпуск отгулял и теперь с новыми силами в работу. Пришла идея пересмотреть работу всех груп работников, у которых есть отличия в графике работы , так как большинство работает по стандартной схеме. В результате ест желание внести изменения и составить всем нестандартным ( по времени работы) графики и внести все изменения в ПВТР.

Всем спасибо за помощь.:good:

График работы кассира
 

Прошу помочь в создании режима работы кассиров.
Касса должна работать с Пн по Суб с 08:00 по 20:00. Воскресенье- выходной. Планируем взять двух кассиров, работающих день через день. Но получается, что они не дорабатыват за месц необходимое количество часов. Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?
Первый раз сталкиваюсь с подобной задачей, Извините и, пожалуйста, помогите.

у Вас работа кассы с клиентами с 8 до 20?

А что тут страшного?:reverie::dont know:
Мы же получаем свои оклады, когда работаем: в одном месяце - 19 рабочих дней, а в другом - 23..:dont know:
А оклад- всегда одинаковый...

я посчитала время работы по каждому месяцу - все время рабочих часов меньше, чем "норма часов в месяц". Это не наказуемо?, главное. чтобы не больше?

r1nata, по моему опыту у этой ситуации есть как плюсы так и минусы. С одной стороны, предприятие в Вашем лице лояльно относитесь к своим работникам, не догружая их дополнительной работой до нормы времени. Но с другой стороны, как только у Вас появится производственная необходимость, а у кассиров переработки по времени - Вам сразу напомнят о том, что неплохо было бы их оплатить.

Спасибо, ОК_SANA, за ответ. На сегодняшний день актуально только, - можно ввести такой график ("не догружая") или нельзя. Остальные проблемы будем решать по мере их поступления. Уверена, что переработок в ближайшую пятилетку у моих кассиров не будет. А от суммированного учета рабочего времени меня все отговаривают.

Ввести график, не догружая, конечно, можно. Санкций за это не предусмотрено.
Но
Потом решать может быть уже поздно. Люди привыкнут, потом объяснить, почему они должны работать больше, а получать так же, будет довольно сложно.
Да и директор Вас вряд ли похвалит, если увидит такую ситуацию.

Тогда действительно нет смысла переходить на суммированный учет рабочего времени. В Вашей ситуации я бы перевела одного или обеих кассиров на неполное рабочее время и платила за фактически отработанное время.

Заробітна плата - це зарОблена плата.
А ви оплачуєте працівникам по 4 невідпрацьовані години на тиждень.
Це неправомірно виплачені гроші.
Бюджетників КРУ на місце поставить, а всіх інших - податкова (неправомірно виплачені кошти... відмивання (незаконна "обналічка").... приховування прибутку.....).

График работы продавцов
 

Всем доброго времени суток!
Спасибо за замечательный сайт и консультации.
Планируем скоро открывать небольшой магазин кондитерских товаров. Будет работать 2 продавца. Есть директор.
Режим работы магазина: с 9.00 до 21.00 без перерывов и выходных.
Как правильно составить график продавцов, чтобы не было проблем с проверяющими? Мы думали суммированным учетом с периодом квартал. Возможно подключение директора к обязанностям продавца. Помогите, пожалуйста!
Всем, кто откликнется, спасибо!

Огромное СПАСИБО "ESAR" ! Что-то в этом роде я и подозревала. Поэтому и не вводим такой график.
Еще раз СПАСИБО!!!

Спробуйте підсумований облік робочого часу при графіку змінності з циклом для одного продавця два дні по 12 годин, два дні відпочинок при обліковому періоді - рік, а директор на підміні на випадок неявок.
Для запровадження підсумованого обліку робочого часу та уникнення проблем з Держінспекцією з праці наполегливо рекомендую ознайомитись з наказом Мінпраці від 19 квітня 2006 року № 138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"

График работы
 

Уважаемые знатоки, очень нужен совет. Имеется рабочее место. С Двухсменным режимом работы. Имеется списочная численность 5 человек (по расчету с использованием коэффициента списочного состава). Как правильно составить график на этих людей в месяце, когда ни у кого нет отпуска? У меня как-то не складывается пасьянс. 1, 2, два дня дома расписывается на 4-х. Как быть?

Задачка?;)

:lol:
Ну, а кто ж знает такие страшные расчеты:
- как не студенты...скажите, на милость?:dont know::D

вот и я так подумала, слишком уж все академично:ch:

Мотя, Зинуля, вы как специалисты, знающие нормирование труда, ПОДСКАЖИТЕ!!! Законно ли применение такого графика работы: три дня день, три дня ночь, четыре выходных, затем три дня день, выходной, три дня ночь, три выходных...
Насколько я понимаю, то три ночных смены подряд быть не может. Или я не права?

Составление графика работы
 

Добрый день
Подскажите, как лучше, составлять график работы для сотрудников.
У нас графики поделены по отделам. Если сотрудник переводиться из одного отдела в другой, где его отображать, в новом отделе и в том, где он числился в начале месяца, или в двух сразу.
Спасибо

График работы - это своего рода план. Поэтому на начало месяца его работу планирует тот отдел, где он работал, ну а с момента перевода - тот отдел куда перевели. Табель по факту.

Сменный график работы
 

Добрый день
Прошу вас помочь в разрешении вопроса
предприятие работает на 5-ти дневной рабочей неделе с 8-30 до 17-30 с перерывом - 1 час
Нужно некоторую категорию работников - рабочий персонал перевести
50% рабочий работают - 5-00 - 14-00
50 % с 14-00 - 23-00
Суббота - воскресенье - выходной
какие документы кадровик должен оформить и как ?
Этот график правомерен?
Очень прошу вас помочь, спасибо заранее

Такий графік має право на існування.
Оскільки питання робочого часу мають регулюватися колективним договором, то вам слід в нього внести відповідні зміни.
Крім цього, слід провести процедуру зміни істотних умов праці (див. частирну третю ст. 32 КЗпП).
І не забувайте, що у кожної зміни один час роботи буде нічним (доплата - у колдоговір).

График работы
 

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться и сделать правильно. Ситуация такова: в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, во избежания сокращения (по возможности хотим сохранить рабочие места работникам), руководство хочет "перейти" на 4-х дневку, только конкретно нельзя установить что это будет для всех с ПН по ЧТ. В процессе работы будет определяться, что Иванов работает ПН, ВТ, СР, ПТ, а Петров ПН-ЧТ. Вопрос: 1. Нужно ли предупредить за два месяца? 2. Как в приказе установить такой плавающий график? 3. Нужно ли вносить изменения в колдоговор и ПВТР? Очень прошу помощи.