ага, а що робити з вихідними днями?

от у нас, наприклад, п'ятиденний робочий тиждень, Закон "Про статус..." каже що така відпустка складає 14 робочих днів, тобто тих днів, в які працівник мав би працювати. Закон "Про відпустки" каже що відпустки надаються в календарних днях. Тобто для наказу про надання відпустки треба вирахувати скильки ж це в календарних днях вийде. Я розумію це як, наприклад, якщо з понеділка надаємо чорнобильську відпустку, тоді в календарних для конкретного працівника (нашого п'ятиденщика) це буде 5 робочих + 2 вихідних + 5 робочих + 2 вихідних + 4 робочих = 18 днів.
А у нас при вирахуванні кількості календарних суботу вважають одним з робочих днів. :?

Що не так? Мінпраці щось наплутав? Але ж П'ЯТИДЕННИЙ робочий тиждень й працівник має право 14 РОБОЧИХ днів відпочивати. А на відпочинок у СБ та НД він і без цього має право.

А Гудок оно каже навіть про чотириденний робочий диждень... Невже без Мінпраці не розібратися? Та чи може Мінпраці помилятися? (авжеж, доки роз'яснення не скасоване, маємо дотримуватися).

Ну русским же языком...
Извините , украинским же языком написано 16 календарных дней.
А уж на какие смены, на какое время, в какие дни... неважно.

Извиняюсь, но юрист (стаж работы уже лет 20) доказывает, что закон определяет рабочие дни, а письмо - это рекомендация, которая в суде роли не играет

В Законе сказано А 14 рабочих дней - єто и будет 16 календарніх.

ст.5 Закона Украины "Про отпуска" определено, что отпуск расчитывается в календарных днях, а не в рабочих.

З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від
режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Наша "Библия" - КЗоТ - тоже говорит только о календарных днях.
Кроме того,
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
принят в 1991 г., а ЗУ "Про відпустки" - в 1996 г. и первый не успели привести в соответствие со вторым :dont know:
Поэтому все отпуска считаем в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ :twisted:

гм.. я конечно, понимаю, что КзОт - это библия. Но вот же тоже закон а там про рабочие дни говорится (цитату приводила выше). :redface:
куда бедному крестьянину податься? :redface: :dont know:

Никуда не нужно подаваться - достаточно почитать письмо минтруда :wink: :
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Р О З'Я С Н Е Н Н Я
N 10/2-493 від 12.02.97
м.Київ
Щодо практичного застосування частини першої статті 5 та частини четвертої статті 24 Закону України "Про відпустки"
До Міністерства праці України надходять численні звернення від міністерств, відомств, інших органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій та громадян щодо роз'яснення порядку розрахування з 1 січня 1997 року тривалості відпусток (частина перша статті 5 Закону України "Про відпустки") та можливості заміни раніше не використаних громадянами відпусток грошовою компенсацією (частина четверта статті 24 цього Закону).
Виходячи з того, що:
відповідно до Постанови Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" він вводиться в дію з 1 січня 1997 року, крім статей 7, 8 і частини першої статті 10;
щорічна основна відпустка надається працівникам за фактично відпрацьований рік, який відлічується з дня укладання трудового договору;
Закон не має зворотної дії.
Міністерство праці України роз'яснює:
1. Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи всім працюючим, в тому числі і тим працівникам, тривалість відпустки яким зберігається згідно з пунктом 2 Постанови Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки", з 1 січня 1997 року розраховується в календарних днях (частина перша статті 5 Закону України "Про відпустки") .
Переведення тривалості щорічної основної і додаткової відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, ненормованим робочим днем із робочих в календарні дні провадиться за формулою:
Nр.д. х 7
Nк.д. = -------,
6
де:
Nк.д. - тривалість відпустки в календарних днях;
Nр.д. - тривалість відпустки в робочих днях;
7 - тривалість тижня в календарних днях;
6 - тривалість тижня в робочих днях, за яким обчислювалась тривалість відпустки до прийняття Закону України "Про відпустки".
Приклад: до 1 січня 1997 року працівник з ненормованим робочим днем одержував щорічну відпустку загальною тривалістю 24 робочих дні. З 1 січня 1997 року тривалість цієї відпустки буде
24 х 7
складати 28 календарних днів (--------).
6
Тривалість відпустки, визначеної в робочих днях, яка не використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою була до 1 січня 1997 року, і переводиться в календарні дні по вказаній вище фрмулі.
Працівникам з нормальними (оптимальними і допустимими) умовами праці за відпрацьований рік, який почався в 1996 р., а закінчується в 1997 р. (наприклад, з 15.03.96 до 14.03.97) відпустки надаються відповідно до норм частини першої статті 6 цього Закону.
За працівниками, зайнятими на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, з ненормованим робочим днем згідно з пунктом 2 Постанови Верховної Ради України "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" до кінця 1997 р. зберігаються відпустки раніше встановленої тривалості та порядок їх надання. Якщо тривалість відпусток працівників, які працюють в шкідливих умовах праці або з ненормованим робочим днем, за робочий рік, який почався в 1996 році, а закінчується в 1997 році, буде меншою 24 календарних днів, то відпустка надається згідно з частиною першою статті 6 - тривалістю 24 календарних дні.
У випадках, коли тривалість відпустки за роботу в шкідливих та важких умовах праці за вказаний вище робочий рік становить 12 і більше робочих днів, вона обраховується в такому ж порядку, як і раніше (наприклад, 12 + 12, або 12 + 18), і надається в календарних днях (наприклад, 28 або 35).
2. Частина щорічної відпустки за бажанням працівника, в тому числі і державних службовців, замінюється грошовою компенсацією, якщо вона надається за робочий рік, що закінчується після 31 грудня 1996 року. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткової відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Відпустки, не використані за попередні робочі роки, замінюються грошовою компенсацією лише у разі звільнення працівника, який їх не використав.
Приклад: працівник не використав відпустку за робочий рік з 15 січня 1996 року по 14 січня 1997 року тривалістю 35 календарних днів. Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону працівник має право на отримання відпустки тривалістю не менше ніж 24 календарних дні, а за 11 днів - грошову компенсацію.
Заступник міністра І.Франдюк
"Праця і зарплата", 4/97

:bravo: :bravo: :bravo: Вот такое СПАСИБО!!! (от крестьян тоже :) )

Приєднуюсь до юристів Гудок, закон має обов'язковий характер, а лист лише уточнюючий та рекомендаційний. Для себе я це питання вирішила просто - в колдоговір прописала 14 робочих днів для Чорнобильців