Почитайте эту тему, она как раз посвящена данному вопросу.

сообщники, такая ситуация:
гендиректор (он же учредитель) работал по совместительству. был заключен контракт (в контракте не указана форма занятости, записано просто "обирається на посаду гендиректора").
сейчас его нужно принять на осн.место работы.
как я понимаю:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.1 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять уже на основное раб.место
4. снова заключаем контракт (?)
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

сбивает меня конракт.. :gk:по-сути ведь гендир продолжает выполнять работу по контракту. просто теперь на полный день. а в контракте не указано, что раньше он ее выполнял по совместительству..

помогите разобраться:an:

Т.е., я правильно понимаю, в старом контракте не указано ни по совместительству, ни прописаны дни и время работы? Тогда, что поменяется в тексте нового контракта?

так и есть. что работает совместителем прописано в приказе.
по-сути, в контракте вообще ничего меняеться не будет.
но уволить же человека нужно и по п.1 ст. 36, как я понимаю. ибо раньше окончания срока контракта уволить можно либо по инициативе одной из сторон либо по согласованию сторон.
но.. как-то оно все странно получается, имхо:reverie:

Потому, что контракт был составлен неправильно. Поменяется, сейчас он будет верным ;)
или по п.8 этой же статьи
:no:;)
:arrow2:

т.е. контракт переписываем с тем же текстом, но теперь он уже правильный?)

значит, если правильно поняла:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.8 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять (уже на основное раб.место)
4. снова заключаем контракт (точно такой же, как и был))
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

:reverie:, прям не знаю с чего начать...)
Как я могу вам подтвердить или опровергнуть, правильный у вас теперь будет контракт или нет, если текст его видите только вы.

По п.2: я написала п.8 с приставкой ИЛИ..., но не потому, что срок не закончился. В самом контракте могут быть прописаны условия его расторжения. Вот тогда п.8, если вам подходит

вопрос был по пункту, где не было раньше уточнения по форме занятости.
я имела в виду, что если в контракте будет прописано "обирається на посаду гендиректора" (как и в том, что сейчас) - в теперешнем случае так будет правильно?

ага.. не так Вас поняла)
тогда п. 1 ст. 36. - у нас там варианты либо окончание срока контракта, либо соглашение сторон, либо по инициативе сотрудника или самого предприятия в связи с невыполнением другой стороной условий контракта.

:yes: :)

спасибочки, Befis :flower: