Заявления на увольнение нет, писать добровольно не хочет. Отпуск заканчивается 06.06.07 + 5 дней больничного во время отпуска, те на работу 13.06.07, но работник берет еще один больничный, таким образом продлевая себе отпуск.

Оскільки немає заяви на звільнення, то звільнити працівника ви зможете тільки у випадку його безперервної відсутності на роботі внаслідок захворювання на протязі 4-х місяців (і більше).

Простите за непонимание - эти 4 месяца отсчитываются со дня первого больничного, суммы всех больничных, и что если больничный во время отпуска 5 дней через 5 дней?

Відпустка до "лікарняних" немає ніякого відношення.
Хворіти працівник повинен безперервно. Наприклад, закінчився у нього перший "лікарняний" 15.06.07, а наступний почався 16.06.07 і т.д. Якщо між двома лікарняними працівник хоча б на 1 день вийшов на рботу (або, у вашому випадку, числився у відпустці), то рахувати безперервне перебування на "лікарняному" починайте з наступного випадку захворювання.

Почему хотите уволить? От этого зависит статья.
Нарушения, неуправляем, "не тянет"?

Поменялся руководитель и ему нужен "свой" человек. Новый кандидат уже есть.

Мне кажется он просто провоцирует вас, чтобы вы его уволили и этим нарушили трудовое законодательство. Так у него появится основание судиться с вами, а потом у вас - куча проблем. Его конечно возобновят на работе и заставят вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, можно еще и моральный вред добавить.
Мой совет - не спешите, не увольняйте его. Вечно он на больничном быть не может. Уволите, когда он выйдет с больничного (правда не знаю по какой статье вы его собираетесь...), или если у вас на руках будет доказательство, что но беспрерывно болеет более 4-х месяцев (больничный лист).
Раз уж так сильно хочется "своего" человека - возьмите его на место заболевшего работника по срочному трудовому договору - для выполнения объема работ заболевшего и на время его отсутствия. Когда тот выздоровеет - увольняйте "своего" человека, а потом и выздоровевшего. Потом опять берите своего, но уже на постоянное место работы. :wink:

Увольнение во время больничного — 4
 

Дорогие коллеги.
Сталкиваюсь впервые со след. вопросом: Сотрудник находится на больничном уже неделю. Больничный еще не закрыт, т.е. еще болеет... НО, вчера принес заявление на увольнение............ Как правильно уволить??

Уволить работника, находящегося на больничном Вы имеете полное право, если это было его собственное волеизъявление. Запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе собственника. Я, так понимаю, сотрудник желает поскорее решить вопрос с увольнением, у меня недавно была такая ситуация, человек уволился по 36 (п.1)

Вот было обсуждение подобной темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5663