Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

Лена 26.07.2010 13:48

Я всегда проделывала эту операцию только путем увольнения с должности по совместительству и приема на основное место работы.

Tanyuscha 26.07.2010 14:27

Спасибо, господа и дамы кадровики!

Janga 09.08.2010 15:20

Всем добрый день.
А я сейчас еще больше усложню задачку.
Мой совместитель работал у нас 3 дня в неделю. Основным местом работы у него была аспирантура с отрывом от производства.
01.07.10 его перевели в аспирантуру без отрыва от производства. Он хочет к нам как на основное место работы. Мы не против, НО... проблема в том, что сегодня 09.08.2010 и о том, что он к нам планирует перейти на основное место я узнала сегодня.
Табель за июль уже сдан, нумерация в приказах с июля уже ушла далеко. Вечный вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ?

зы: и один смешной вопрос - как вставлять смайлики и где их взять? а то уж очень хотелось поэмоциональней выразиться.

Спасибо.

anatol_ua 09.08.2010 15:49

Вот с сегодняшнего дня и принимайте его на основное место работы !
(а июль и первые дни августа пусть будут аспиранту как летние каникулы:lol:)

Смайлики "вставляются" в расширенном режиме ответа...

Janga 09.08.2010 16:11

Ох, Анатолий, что бы мы форумчане без Вас делали. Огромное спасибо, что вы как всегда вовремя и в тему даете нужные совето-ответы.
А увольнять его с совместительства тоже сегодняшним числом? Правильно ли это. Ведь по идее, он уже как месяц не может быть совместителем, т.к. нет основного места

anatol_ua 09.08.2010 16:53

Цитата:

Сообщение от Janga (Сообщение 106368)
А увольнять его с совместительства тоже сегодняшним числом? Правильно ли это. Ведь по идее, он уже как месяц не может быть совместителем, т.к. нет основного места

А Вы, как работодатель, об этом знали ?..;)
НЕЕЕЕТ...
И ЗП начислили и налоги собрали и взносы перечислили как с совместителя...
Поэтому:
сегодняшним числом уволили (с совместителей),
завтрашним - приняли (на основное место работы).:good:

Janga 09.08.2010 18:17

И то верно. А как быть с отпуском? писать в приказе уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - провести с ним расчет. потом принять и пусть отпуск зарабатывает? а он как раз хочет пойти в отпуск в середине августа. дать вперед за счет будущих побед? или можно перевести компенсацию? как то

Шутюр баад 10.08.2010 01:10

Порядок действий:
Совместителя в отпуск с середины августа по графику отпусков на просимый срок.
По выходу отпускника на работу подбиваем цифры, кто кому и сколько должен и увольняем нашего героя с последующим приемом на работу.

anatol_ua 10.08.2010 09:19

Как вариант - вполне...:reverie:

Милениум 10.08.2010 09:51

Друзья, а почему бы не сделать просто приказ на перевод на основное место работы (при этом грамотно промисав факт увольнения с предыдущего места работы, или не прописывая...)?


Часовой пояс GMT +3, время: 00:14.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»