мерси :redface:

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=124
вот и ссылочка ... п.8.. подогнали мне.. весьма убедительно

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, никак не можем прийти к единому знаменателю с бухгалтерией. Если человек пишет заявление по собственному желанию, что считать датой увольнения: дату, от которой написано заявление или последний день отработанной недели??

Может, есть на этот счет какие-то предписания??

to Белка
Для специалиста, который занимается кадрами, у Вас очень соответствующий ник. :D
Слабо КЗоТ прочесть.

А причем здесь бухгалтерия? :dont know: Бухгалтерии нужен приказ об увольнении, а не само заявление.
Срок предупреждения сотрудником руководства предприятия исчисляется со следующего дня после подачи заявления - 2 недели. И по истечении этого срока оформляется приказ обувольнении, который предоставляется в бухгалтерию для окончательного расчета. А днем увольнения считается последний рабочий день (п.2.26 Инструкции №58 от29.07.93).

И тем не менее, если увольнение предстоит потенциально проблемное, выгоднее увольнять по соглашению сторон (естествено, в заявлении должно быть указано именно это основание).
В противном случае вы не застрахованы от ситуации, при которой уволенный без отработки двух недель сотрудник идет в суд и там рассказывает, что написал заявление под Вашим давлением, а на самом деле увольняться не хотел, и вообще в течении двух недель имел полное право свое заявление отозвать... а Вы - редиска-нехороший человек, его лишили этой возможности, тем самым нарушив его права....
И что мы имеем в итоге? И снова здравствуйте! :)
А при увольнении по соглашению сторон работник не вправе отозвать свое заявление

ст. 241-1 КЗоТ.
Правило простое: если заявление по собственному желанию написано, скажем, во вторник, то день увольнения (последний рабочий день) - тоже вторник

А КЗоТ 1 раз прочитали?
А ухгалтерию спросили, на основании чего они так решили?
Уровень заданого вопроса вызвал ассоциатив с белой горячкой, в просторечии "белка"

Но Вы правы по сути, в данном случае моим манерам нет оправдания
:sorry: :sorry: . Еще раз извините :sorry:

Re: Об увольнении за ст. 38
 

Коллеги изучайте КЗоТ, ведь эти моменты там есть...как можно вести кадровый учет не зная основ? Есть моменты, когда увольняют по собственному желанию в тот день, о котором просит сотрудник - все та же ст.38 КЗоТ!

Знаете, Ваш статус - заслуженный участник HR-лиги.
Я неоднократно сталкивалась на форуме с Вашими комментариями, и , извините, конечно, но Вам пора менять статус на "Заслуженный хам HR-лиги"