Mardge, все ясно теперь? А вот на счет компенсации, как ваша бухгалтерия види ее?

Это Вы меня спрашиваете?

Количество дней компенсации указывается в копии приказа об увольнении, который передается в бухгалтерию.

та нее, клавишей ошиблась.
И самый последний вопрос - как в табеле показывать совместителя? опять же мы раньше в отдельной колонке указывала сум 0,5

пока Вы не ознакомитесь с типовой формой табеля, вопросы у Вас не прекратятся.
Еще раз повторяю: в табеле учитывается рабочее время!
Какая разница, совместитель или нет? Если установлено неполное рабочее время 4 часа в день - ставите в табеле по 4 часа.
Если совместитель работает 8 часов в день - ставите 8.
Как тот факт, что он совместитель, влияет на количество отработанных часов?

В бухгалтерию, кроме табеля, нужно подавать копии приказов по кадрам, в которых видно, кто совместитель, а кто нет, и кому какое рабочее время установлено.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Прочитала всю тему, однако же заметила, что в основном пишут о совместителях, работающих на разных предприятиях. А как будет правильно поступить в ситуации, если сотрудник работает по совместительству на одном предприятии, и на место его совмещяемой должности пришел более опытный и квалифицированный сотрудник, и совместитель не против работать только по "основной должности"?

Никакой принципиальной разницы между совместителем, у которого основное место работы на другом предприятии и совместителем, осн.место работы которого на том же предприятии - нет. Это два разных трудовых договора, юридически между собой не связанных. Представьте себе, что это не Петров у вас занимает 2 должности, а Петров - на осн. месте, а Сидоров - по совместительству.
Так что если этот Сидоров не прочь уволиться - пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию, или по соглашению сторон. Это никак не помешает Петрову продолжать работать на вашем предприятии. Надеюсь, вы поняли приведенные примеры.

Спасибо.

Совместитель-основной работник
 

Уважаемые форумчане!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться :dont know:. На предприятие ООО "Пупкин" пришел директор (по совместительству) с 01.08.11, основным местом работы на тот момент являлось ООО "Пупс". 15.08.11 ООО "Пупкин" увольняет его с совместительства, и с 16.08.11 принимает на основное место работы, а ООО "Пупс" переводит его на совместительство. Вопрос о правильности оформления трудовой книжки: ООО "Пупс" сделало запись о переводе на совместительство, не передав при этом ТК в ООО "Пупкин" (которое должно было внести запись 16.08.11 про основное место работы), и уволили его уже как совместителя 15.09.11, сделали запись об увольнении сотрудника. Как быть ООО "Пупкин" с записью о приеме от 16.08.11??? И, наверное, главный вопрос, на какие нормативные акты и законы можно сослаться дабы доказать что ООО "Пупс" в корне не правы :dont know:

Коллеги, помогите пожалуйста!
Вопрос один и тот же: как правильно принять совместителя на основное место работы? Он у нас работает совместителем уже очень давно, но недавно уволился со своего основного места работы и нужно принять к нам в штат.
Что нужно делать? Какие приказы? И если можно, примерную формулировку приказа об увольнении совместителя. Очень надеюсь на помощь!!!

Путем увольнения-приема.