Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

Мотя 13.09.2013 14:36

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 196407)
Нельзя.

Почему? Любой работник может выполнять определенный объем работы по договору ГПХ.:dont know::reverie:
Я так поняла: есть работник по совместительству.
Может ли он быть принятым по СТД?
Может.
Может ли этот совместитель еще выполнять что-то по договору ГПХ?
Может.
А почему - нет?

Inka 13.09.2013 14:37

Выполнять может, но это не будет называться совместительством.

Мотя 13.09.2013 14:38

Значит, я неверно истолковала вопрос...:redface:
По договору ГПХ вообще нет приема на работу....

Труд 13.09.2013 16:52

Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.

Мотя 13.09.2013 16:58

У Вас именно такой случай?:
КЗоТУ:
Стаття 23. Строки трудового договору
...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Труд 13.09.2013 17:37

Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити.

Мотя 13.09.2013 17:53

Ответ непонятен, простите.
У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ?:dont know::reverie:

kadrovik05 26.09.2013 17:03

Підскажіть будь-ласка!
Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону?

1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні.
2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету.

Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ.
Дякую за відповідь!

Mardge 26.09.2013 17:20

Так, вірно, не може.
Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства.

privity 17.12.2013 12:55

Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?


Часовой пояс GMT +3, время: 13:25.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»