Перевод директора-сумісника на постійну основу
 

Підскажіть, будь ласка, якщо директор, що працював за сумісництвом, хоче тепер працювати на постійній основі (т.я. звільнився з постійного місця роботи), як мені це оформити документально? Можливо йому необхідно написати знову заяву на ім'я засновників, де попросити його перевести (без процедури «звільнити-прийняти») ? Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

Я б зробив це двома наказами:
- складаю повноваження директора (за сумісництвом) 07.02.2011;
- приступаю до виконання обов'язків директора (08.02.2011)...

а чи не буде помилкою в тому, що в бухгалтерії не відображалося як звільнення, а потім прийом?

Не на постоянной основе, а на основном месте работы, это немножко разные вещи:) А что Вы напишете в основании приказа на прием? Там же должен указываться протокол собрания участников. И любые гос.органы и проверки будут у Вас запрашивать кроме приказа о приеме директора такой протокол. Директор не может назначить сам себя, основанием для его приема всегда является воля учредителей/собрания участников

Основанием является протокол, которым его назначили, однако в протоколе не указывается режим его работы, то есть совместительство или основная работа.

... однако я бы указал...

Поздно пить Боржоми... Протокол составлен и подписан, переподписать его нереально.

А жаль !..
Люблю, знаете ли, "Боржоми" попивать, читая КЗоТ...

Переведення з 0,5 ставки на постійну
 

Доброго дня, підкажіть як краще - на навоствореному підприємстві директор працює на 0,5 ставки(до моменту отримання ліцензії), за сумісництвом, тобто є наказ, що приймаю на себе обов"язки директора на 0,5 посадового окладу...., необхідно оформити його на постійно (за основним місцем роботи звільнився), який наказ потрібно видити, невже на зразок - приймаю на себе обов"язки директора на постійній основі???

Пошук, пошук і ще раз пошук !
(буквально вчора, чи навіть - сьогодні ! відповідали на таке ж саме питання)