Кто будет исполнять обязанности - это вопрос не к Вам, а предложение подумать тому, кто будет готовить приказ о предоставлении отпуска !
Поэтому Ваше заявление должно было бы уже попасть в отдел кадров.
ПроследИте за этим и попросите ... копию приказа :reverie:
Вот уже с копией приказа спокойно уходИте в отпуск.
Теперь что касается непредоставления отпуска.
ЗУ "О статусе и ...":
22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних - прим. моё) днів на рік;
ЗУ "Об отпусках":
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Таким образом Вы имеете полное право на такой отпуск в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ !!!
Непредоставление Вам этого отпуска - нарушение законодательства
(ст. 41 КУпАПП) !!!
Имеете право отстаивать свою позицию в суде.

Подскажите пожалуйста, сотрудник работающий в зоне усиленного радиологического контроля, хочет пойти в отпуск на 6 дней, согласно ст. 47 ЗУ "Про статус и соц.защиту граждан, пострадавших от Черноб. катастрофи". Правильно ли будет составлено заявление на отпуск:

Прошу надати мені відпустку на 6 календарних днів за рахунок основної щорічної відпустки згідно закону України "Про статус і соц. захист ..." з 03.01.2011.

Заявление может и сойти...;),
а вот приказ должен быть по форме П-3
с указанием за какой период работы, периода отпуска и количества к.д. !

А як це, за рахунок основної щорічної відпустки?

Згодна, що Чорнобильська відпустка щорічна, а от що основна :reverie:

Что же делать, как же быть?

Этот вид отпуска не относится к основному ежегодному отпуску, поэтому он не делится на части!

Т.е., Вы хотите сказать, что работник не может взят часть от этого отпуска, предусмотренного ст.47 ЗУ "Про ЧАЕС", а только отгулять его целиком, все 30 дней (как в нашем случае), или 44, 49 дней, а потом еще и в основной ежегодный на 24 дня пойти?:reverie:

Тобто мова йде не про додаткову відпустку 16 к.дн. ?

Наш рабочий не относится ни к какой категории чернобыльцев, но работает в зоне усиленного радиологического контроля, имеет ли он право на дополнительный отпуск в 16 к.д.?

В ст. 47 окремим абзацом зазначено

В данном случае это именно основной ежегодный отпуск !

ст. 6 ЗУ "ОО":
Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Нет !
Он получает компенсацию в виде более длительного отпуска согласно ст. 47 приведенного Закона

Т.е. я права, предоставив рабочему такой образец на отпуск?

:yes:

Уточню еще раз, я так понимаю, что 30 дней согласно ст.47, это 24 дня основного ежегодного + 6 дне "бонуса"? :bow:

Произошла путаница между видами отпусков, поэтому...:pardon:
Сбилась с толку...:redface::cry:
Я тож подумала, что речь идет о дополнительным отпуске....:redface::002:

Главное чтобы истина отыскалась!:innocent::smile100:

Можно и так сказать.
Статьей 47 установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, просто разницу между этим отпуском и отпуском по ЗУ "Об отпусках" (в Вашем случае - 6 дней) оплачивает фонд.

Именно то, что я хотела услышать!:bow::hi::flower2:

Компенсируется фондом 6 дней этого отпуска, согласно ст.47 Закона и за предыдущие годы ( в случае, если работник не использовал этот отпуск в итекущем году). И компенсация при увольнении выплачивается пропорционально. С уважением.

Компенсируется фондом 6 дней этого отпуска, согласно ст.47 Закона и за предыдущие годы ( в случае, если работник не использовал этот отпуск в итекущем году). И компенсация при увольнении выплачивается пропорционально. С уважением.
28.12.2010 10:32


Скажіть який фонд компенсує?, а то наш не хоче. А при звільненні працівника видаємо довідку про те що працівник або використав чор. в-ку (6 днів) або не використав за поточний календарний рік.
При прийнятті на роботу ( якщо працівник працював ) теж надається довідка з попереднього місця роботи про використання або невикористання чор. в-ки

Не слышала, чтобы выплачивали за предыдущие года. Обычно говорят: у нас в бюджете предусмотрена выплата за текущий год и точка.

... ибо это предусмотрено ЗУ "О госбюджете на ... (текущий) год"...:reverie:

А якщо працівник енергетичної галузі, і отримуе ще 4 дня, то ці дні рахувати, як 30к.д. основна і + 4 вислуга, чи 24+4=28 і додавати тільки 2к.д. чорноб.:dont know:

не 24 + 4, а 30 + 4.
Щорічна основна відпустка у працівника - 30 к.д.! Різницю (30-24) оплачує фонд.
А 4 дні щорічної додаткової відпустки, передбачені вашим КД додаються до основної щорічної відпустки.

Дякую!!!!:bravo:

Добрый день, я чернобылец второй категории, работаю в компании уже два года, главбух говорит что не имела ранее дела с чернобыльцами и видимо нет на это времени.
Расскажите пожалуйста порядок куда обращаться ей и какие документы нужны. Компания находится в г. Киев
1. Для 100% оплаты больничного (Соцстрах)
2. Предоставление отпуска в 16 календарных дней
Спасибо.

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
Стаття 21. Компенсації та пільги громадянам, віднесеним до категорії 2

Достаточно прочитать раза три-четыре ... ;)

А Вы принесите удостоверение и отдайте копию бухгалтеру... :D

И для оплаты больничного и для предоставления отпуска Вам нужно только принести удостоверение пострадавшего от аварии на ЧАЭС.
Отпуск за предыдущие года предоставить уже нельзя, он не переносится. Так что хоть отпуск за 2011 год используйте вовремя.

При поступлении на работу я сказал что имею удостоверение, и настаиваю на том чтобы его тоже отксерили вместе с паспортом и кодом, видимо связываться не захотели, проигнорировали, я подходил в прошлом году так как у меня была чернобыльская путевка на санитарно-курортное лечение, соответственно сказали что нет времени с этим разбираться и мы не знаем как, пришлось взять щорічну відпустку :(
Вот теперь у меня на руках больничный и мне говорят оплатим 60% опять хочу поднять этот вопрос, о льготах.

Намекните на жалобу куда следует, и у них сразу появится время, чтобы с этим разобраться

Подскажите куда обращаться бухгалтеру с моими делами в Киеве?
Я пытался сам выйти на тех кто мог бы мне объяснить порядок.. но и в приемной Укр. праці и соц захисту переадресовывали с номера на номер в итоге никто ничего не хочет объяснять.

P.S. Не очень хочу потерять работу разъяснением.

С какими делами обращаться? И какой порядок нужно разъяснить бухгалтеру?
Оплату больничных? Оплату отпуска?
Ваше удостоверение является основанием для предоставления отпуска 16 календарных дней в год. С этим обращайтесь к кадровику, если есть такой.
Больничный просто оплачивается в размере 100%, независимо от стажа. Какие проблемы возникают у бухгалтера с этим?

Наверное, проблема в том, что бух не знает порядок оплаты отпусков подобного рода и порядок оплаты больничного...
А если бух этого не знает, то какой же он бух?:dont know::reverie::?

Она не знает порядка что как куда и зачем.
А нужно разъяснить порядок оплаты больничных и дополнительного отпуска. Куда ей с моей копией и чем ещё идти..
Она уже в возрасте действительно странно почему не знает..
Главбух спихивает на то что ей счез нет времени по всяким фондам бегать, узнавать и прочего и других более важных дел хватает.

Дайте ей вот это постановление почитать:


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 20 вересня 2005 р. N 936
Київ
Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=936-2005-%EF

Рыдаю...:cry:
А за что же она деньги-то получает?
ПлАчу...:girl_cray::cry:

Если откажут опять заниматся этим всем, то как можно «мягко» пригрозить?
Компания небольшая, но подмочить репутацию явно не хотят

По поводу оплаты больничных - покажите ст. 37 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" от 18.01.2001 №2240


Стаття 37. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років;
80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;


Судом.

"Зачем милиция ? Сразу к прокурору!"
(тов. Саахов, "Кавказская пленница")

В Инспекцию труда, в Чернобыльский фонд, в Фонд защиты инвалидов...

И - к владельцу бизнеса:
уволить бухгалтера как некомпетентного !!!

Проблема в том что главбух и ген директор работают бок о бок уже давным давно. И ясно что у них есть ряд особых соглашений и договоренностей между собой. Так что уволят скорее меня а не её :)
А данную работу терять мягко говоря не хочется. И портить имидж компании и жизнь в следствии этого своим сотрудникам тоже не хочется..