Навіщо довідка, якщо існує перелік населених пунктів, затверджений постановою Кабміну?

Добрий день! Підкажітьбудь ласка зразок наказу про надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
Форма П-3
вид відпустки (щорічнаосновна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.)

Підкажіть будь ласка 4 категорії постраждалих скільки днів відпустки надається боявже зовсім запуталась

Пільги чорнобильцям 4 категорії визначені у ст.23 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих від Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 №796. Оплачуваної відпустки, як у чорнобильців 1 та 2 категорії, у них немає.

Текст приблизно такий: "надати відпустку як особі, що постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (2 категорія) з такого-то числа тривалістю 16 календарних днів".

Запитання: порядок розрахунку часу роботи на території відповідних зон?
 

У статті 47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" єдется про те, що тривалість відпустки залежить від "пропорційно відпрацюваного на цих територіях часу".

Є декілька проблем:
який час мається на увазі: робочі дні чи календарні?
чи враховується у складі цього часу час відсутності працівника на роботі у звязку з хворобою, перебуванням на навчанні чи у щорічній відпустці тощо?

Важливо було б почути думку практиків.

Заздалегідь вдячний за допомогу.

Добро пожаловать на форум, ув. Петро Бауман!:handshake:
Т.к. Вы - новичок на форуме, то подскажу, а в дальнейшем - учитесь пользоваться поиском - эта тема много раз обговаривалась!
Открываете эту страничку - и... море ответов по этой теме....
Удачи!

Якщо можливо, з цього місця детальніше, мені не зрозуміло чому сільська рада не відносить до владних структур держави.

Спасибо! :dont know:Однако в постах, что писались посетителями форума по темам "Чернобыльский отпуск...", ответов на заданный мной вопрос я не увидел. Везде в основном решалась проблема дополнительного отпуска (16 календ. дней).

Меня же интересует проблема отпусков по ст. 47. :?

Дополнительный отпуск в 16 к.д. предоставляется ликвидаторам в календарном году.
Отпуск, который предоставляется согласно ст.47, является основным ежегодным и предоставляется за рабочий год сотрудника.
Например.
У Вас работает сотрудник в загрязненной зоне и имеет право на 13 к.д. основного отпуска, в ст.47 это прописано как отпуск до 37 к.д. (24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС").
Для подтверждения своего права на отпуск сотрудник предоставляет "чернобыльское" удостоверение и справку из управления/отдела социальной защиты населения, в которой прописывается к какой зоне относится местожительство сотрудника и на какое количество дней отпуска он имеет право.
Рабочий год для этого сотрудника начинает свой отчет от даты его приема на работу. Если обычный работник зарабатывает за месяц 2 к.д., то данный сотрудник зарабатывает 3,08 к.д. независимо от болезни, учебного отпуска и.т.д.
Но, если основной ежегодный отпуск можно переносить на другой год и при увольнении получить компенсацию, то 13 к.д. из этого отпуска Вы не сможете перенести и выплатить компенсацию при увольнении, т.к. Чернобыльский фонд деньги за них не вернет мотивируя тем, что эти деньги не заложены в бюджет.
Поэтому в первую очередь необходимо отдать чернобыльскую часть основного отпуска (13 к.д.), а затем вторую часть основного отпуска(24 к.д.).
Если этот сотрудник еще является и ликвидатором и имеет право на 16 к.д. дополнительного отпуска, то в календарном году ему надо отдать 16 к.д. дней дополнительного отпуска и 13 к.д. дней основного ежегодного отпуска как проживающему в загрязненной зоне (точную формулировку посмотрите в законе).