Я такой вывод сделала из Вашего же поста:

...на который Вы не дали ответа, как и не дали ответа про приказ о начислении стажа...

Совершенно непонятно, что за этим стоит и что Вы хотели этим сказать....

Лично я впервые вижу то, что Вы предлагаете...вот отсюда и про неведение....

Извините....:dont know:

Подождем до завтра, что скажут коллеги...ведь мой ответ не является истиной в последней инстанции. может, кто-то из них и ваяет такие вот приказы...я же не знаю....:dont know:

Ведь каждый работает так, как ему кажется правильным....

Это что за заявление - ЛИЧНОЕ? Первый раз такое вижу, чесслово....
Как это - личное заявление?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:?
А что? Заявление может быть НЕ личным?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif И заявить о желании работника может кто-то другой, кроме самого работника?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой". впрочем, это детали. меня интересует практика отношения ПФ (например) к записям..

Опять же, придумано не мной))))) Завтра не поленюсь, подниму "указивки" (вернее, уже сегодня)
по поводу приказов..это были пункты ОДНОГО приказа. 1й-принять..., 2й засчитать стаж...., 3й установить полный день сотруднику на основном месте работы.
и заявление-его одного)
насчет "перевода" придумала не я, начиталась Лиги-закон, мой любимый "посібник"))

Этого никто не отрицает....:dont know:
А почему Вы смешали работу по совместительству с переводом на другую постоянную работу?:dont know::reverie::?
Вы можете привести НПА, в которых указан порядок перевода с совместительства на постоянную работу?:reverie:

А разве я спорю?:dont know:
Или это Вы сами с собой спорите?:reverie:

Указивки- в смысле есть такие НПА по этому поводу?:dont know::reverie::?

Почему же Вы не туда задаете вопрос?:dont know:

Еще раз можете сказать?, о чем вопрос....:dont know:
О каких льготах Вы имеете ввиду...:reverie:
:reverie::?
О каких последствиях Вы говорите и в свете чего?
Вы говорите загадками. так трудно сориентироваться, чего именно Вы ожидаете на Ваши вопросы....:dont know::reverie::?

А какое дело Вы ведете? Или в чем вопрос-то? Собственно?:dont know:

Явно, что Вы - не кадровик.и не менеджер по персоналу...скорей всего - юрист. или адвокат...которому надо распутать очередной узел....
Брата - кадровика видно за версту, так же, как и юриста...:D
Еще есть одна категория - студенты - мона так и не угадать...


А разве совместительство - это не постоянная работа?:dont know:Если не по СТД?

Но в инструкции написано именно так, "отдельной строкой":

Процедура переоформления трудового договора по совместительству на "основной" трудовой договор законом не установлена. Назвать это "переводом" нельзя. Перевод, в соответствии с Постановлением от 06.11.1992 N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" это:

Поэтому я убеждена, что единственный возможный вариант решения этой проблемы - уволить совместителя и принять на основное место работы.

Ладно, попробую без загадок))
Я с Вами не спорю. Все копья давно разбиты. Раньше я сталкивалась с тем, что в приказе пишут "перевести с неосновного на основное место работы", а в трудовой-прием. Вот я и решила сформулировать ПРИЕМ (в самом приказе) таким образом, что трудовой стаж на предприятии, где работник до этого был совместителем засчитывается как стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Налоговые социальные льготы я упомянула как отличие между основной работой и по совместительству.
У меня лишь 1 вопрос, были ли вопросы у ПФ к такому переводу (приему), если кто сталкивался. можно в личку.
Причем здесь моя должность? (будем Щитать меня студентом)))
p.s. я говорила про "указивки" по употреблению фразы "личное" заявление, которое Вас почему-то смутило.

Я не понимаю, зачем в приказе писать то, что прописано в законе "Об отпусках"...Там все четко расписано, что входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.....
Никогда не видела в жизни такого приказа, в котором бы был обозначен пункт расчета стажа для ежегодного отпуска....

Если Вы - студент, то задачи для студентов надо перенести в соответствующий подраздел....чтобы соблюсти Правила форума....
Конечно, смутило...данное заявление - на то и заявление, что заявляется ЛИЧНО....
Лично я не видела, чтобы писали в основании : ЛИЧНОЕ заявление....
Только и всего....:dont know:

Раньше Вы сталкивались с нарушением Инструкции:

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Это невозможно. Прием возможен, только если до этого было увольнение. А при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Часть 3-ю статьи 24 здесь никак нельзя применить:

Случалось в моей практике, нужно было на предприятии, где всего 1 Директор-совместитель и "полбухгалтера", Директора этого оформить на основное место работы (был совместитель - стал "основной"). Увольнение - прием директора происходит на основании протокола учредителей ТОВ, до которых и высоко, и далеко одновременно (на протокол расчитывать не приходилось). Поэтому, посоветовавшись с "коллективным разумом" своей бухгалтерии, я писала в приказе "Приступаю до виконання обов’язків Директора за основним місцем роботи в ТОВ «Хвилинка» з 01 квітня 2009 року ..." И в трудовой, соответственно "Прийнято на посаду Директора.... в графе Підстава - Наказ № ХХ від 01/04/09р."

В табеле с 01 квітня 2009 р. 8 ч вместо 4 ч, как раньше.

Во всех остальных случаях такое совершаем только через увольнение-приём на осн.место работы.

Из совместителей в основные сотрудники
 

День добрый! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в течении года работал как совместитель. Теперь с основной работы уволился и принес трудовую. Как правильно сформулировать приказ по переводу на основную должность? От какого числа сделать запись в трудовой - день приема год назад или этим числом?

А Вы эту тему всю прочитали?