Суммы - таки да, чем крупнее город, тем больше суммы. Наверное:reverie:, закон притяжения и здесь работает ("чем больше объект, тем сильнее тянет") :D

Город с одной буквой М г. Сумы

Та это мы - о своём, о дЕвичьем...

Анатоль!
 

;):handshake:

Вы меня не поняли! Вопрос в том надо ли очередной плодить протокол? Это немного туповатый порядок денный (1. увольнение Иванова. 2. назначение иванова).
Ну, да ладно... будем искать с перламутровыми пуговицами :)
Спасибо.

Отнюдь, отнюдь...

Каждый протокол и каждый приказ - это денежки компании,
которые совершенно не безразличны учредителям !!!

Ведь совместителю (даже директору) можно платить меньше,
а "основному" работнику (тем более - директору) надо платить нормально !!!

Дык в том то и суть... протоколом назначали как на основное место... а человек был совместителем. :(

Тогда второго протокола не надо !
Я вспомнил - у меня был тогда точно такой случай:
с директора-совместителя на основного генерального директора...
(вОвремя заглянули в Устав).
Основанием был тот самый первый протокол !!!

Здравствуйте!
Хотела бы уточнить, перечитав все страницы обсуждения по совместителям:
У меня ситуация следующая, был у нас совместитель, мы его табелировали по 4 часа каждый день из месяца в месяц, 01фев11 г. (а раньше она не могла сказать - она домашними делами занималась, собственно поэтому и уволилась) она к нам пришла и сообщила, что с октября 2010 г. она уволилась с основного места работы, и сейчас хочет, чтоб наше предприятие стало ее основным местом работы. Наше руководство не против. Мои действия:
1. Оформляю увольнение уже по фактически возможной дате, например, сегодня 04фев.2011 и принимаю. например, 07фев2011 г.
(задним числом не могу уволить тк табеля сданы, все посчитано-пересчитано + есть отпуск в большом кол-ве календарных дней, тк она не ходила в отпуск, за который компенсацию не выплачивали)
2. Делаю запись в ТК о принятии на работу...
Вопросы:
-Как я поняла из сообщения Шутюр баад, что позднее переоформление штрафами нам не грозит, так ли это? Нужны ли какие-то подтверждения, и какие, о том, что она нас поздно предупредила?
-Запись о совместительстве должны были сделать по основному месту работы, а не мы? и сейчас, после увольнения с осн.места уже поздно делать запись о совместительстве?
-в приказе на увольнение я пишу, "уволить с совместительной должности" или просто "с должности..."?
:redface:Извините если вопросы глупые, но понять как быть очень уж надо.
Спасибо.

1+2 правильно.
Теперь, о каких здесь штрафах постоянно идет речь, кого и кто здесь пугает. Даже если Вы сделали что то неправильно это еще не значит что Вас кто то должен обязательно оштрафовать. Да такой исход возможен, но к нему стремиться не нужно. И сделать это ( оштрафовать), а если быть предельно точным "привлечь к административной ответственности" совсем не просто.