Та в графике его нет. Главбух уже юриста подключила к нашему спору.
Короче...
Но уже немного "отошли" оба и решили взять паузу до утра. Может оно (утро) действительно быдет мудренЕе :)

Добрый день. Хочу "вставить" свой пять копеек по этой теме..... так как сейчас очень часто сталкиваюсь с подобным явлением "переход с совместителя на основное". В свое время перелапатила много литературы и прочитала много споров.....И...оптимально конечно проводить все это через увольнение с совместительства и прием на основное место работы.

Это не только оптимально, но ( на мой взгляд) юридически правильно.
Давайте рассмотрим этот процесс в аспекте заключение- прекращение ТД.
1. Есть ТД заключенный на неопределенный срок, есть предмет договора, есть условия работы и т.д. Согласно предмета договора работа по даному договору для работника есть СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. У нас, например, все ТД заключены в письменном виде где это прописано.
2. ТК работника у Вас нет, она по основному месту работы.
3. Работник не пользуется налоговой льготой.
Работник желает изменить основное место работы. Что он должен сделать?
1. Уволиться по основному месту работы. Запись в ТК "Уволен...", записи о работе по совместительству в ней нет.
2. Принести ТК на место работы, где он ЕЩЕ работает по совместительству и желает его сделать основным.
Возникает вопрос какое заявление в этом случае должен написать работник желающий получить здесь основное место работы? Прошу перезаключить ТК? Не согласен. Меняется предмет ТД т.е. ранее заключенный договор утратил свое функциональное предназначение при котором работник реализовывал свою трудовую функцию как совместитель. А если он заключен в письменном виде, тогда как делать договор о внесении изменений в существующий договор. Тогда предмет договора уже другой.
Возникает также вопрос, если ТД перезаключить, то что тогда в этом случае написать в ТК этого работника, после записи с предыдущего места работы "Уволен..." - "Трудовой договор перезаключен..." - полнейший абсурд. Такие записи даже не предусмотрено Инструкцией по ведению ТК.
Поэтому я глубоко убежден, что переход работника с совместительства на основное место работы должен осуществляться через процедуру увольнения- приема.
Составляется новый ТК, делается вполне законно запись в ТК в соотв. с Инструкцией, к работнику применяется налоговая льгота.

Пожалуйста, мне нужно, выкладывайте или отошлите на почту. Есть огромное желание "потягаться" с этим журналом или автором этого материала.

Вот уж чего настоятельно не рекомендую, так изучать трудовое право по бухгалтерским журналам. На последнем семинаре И.Рашкевич особенно акцентировал на этом внимание, приводил, мягко, говоря, неудачные консультации по трудовому праву из проф. журналов для бухгалтеров.

Тут и сам, зная, читая и испробовав вроде бы уже почти всё на практике, бывает, совершаешь ошибки:redface:,
а уж как бухгалтеры знают трудовое право...:reverie:
Им дай Бог в своей бухгалтерии научиться разбираться...:roll:

Коллеги, спасибо за поддержку.
С Божьей помощью и привлечением юриста на свою сторону, удалось все сделать правильно. Хотя новый ТК, с детальной пропиской таких случаев, не помешал бы.

Перевод совместителя в штат
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ и написать заявление работнику, если он работал на предприятии по совместительству, а теперь зачисляется в штат, поскольку уволился с основного места работы. Должность не меняется

1. Заявление первое -"Прошу уволить...
2. Заявление второе- "Прошу принять...

Сумісництво - це теж "штат". Він же займав штатну одиницю? Так що тут мова не про зарахування "до штату", а про прийняття на основне місце роботи. Потрібно звільнити його з роботи за сумісництвом, а потім прийняти знову, але вже на основне місце роботи.
Може є й інші варіанти, але я роблю тільки так.