Доброй ночи!
Вопрос следующий - можно ли работать по графику с 08.00 до 20.00 (рабочий день 12 часов) два или три дня подряд с последующими выходными соответственно 2 и 3 дня, то есть на участке (в моем случае 2 магазина) по 2 работника и они работаю:
магазин 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца
12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В ...... часи раб. про-ца А
В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12 В В 12 12...... часи раб. про-ца Б

магазин 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...............дни месяца
12 12 12 В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 ...... часи раб. про-ца В
В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В ..... часи раб. про-ца Г

В случае перемещение с одной смены в другую с одинаковым режимом работы день ночь 48.

Можно, если внедрен суммированный учет рабочего времени

У нас не круглосуточный магазин, а работает 12 часов в день с 08.00 до 20.00.

Поэтому и вопрос был - правильным ли будет график два дня по 12 ч (с 08.00 до 20.00) два дня выходные!

а не про график день ночь 48, нам он не нужен!

Спасибо за ответ!!!
Сотрудникам нравиться такой график (кроме одной работнице, которая высказывает своё "фе" всегда)!
Возник у меня этот вопрос из-за статьи 59 КЗпП - Стаття 59. Перерви між змінами

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Помогите, пожалуйста, разобраться. В декабре на предприятии был издан приказ об у становлении графика работы на 2019 год, в котором предусматривался перенос рабочего дня 30 апреля на 11 мая. Теперь руководитель хочет отменить это. Достаочно издания приказа об отмене установленого графика? и за сколько нужно предупреждать об отмене (имеется в виду не будет ли єто классифицироваться как "зміна істотних умов праці")?

В зависимости от содержания этого графика. Если там речь идет только об одном переносе, который вы хотите отменить - то достаточно.
За 2 месяца, как положено.
Это именно "зміна істотних умов праці":
сми. ст.32 КЗоТ:

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста законно ли внедрить такой график работы:

2 дневные смены по 12 часов, 2 ночные смены по 12 часов, 3 выходных.

В табеле будет так: 12/12/4/12/8/0/0/0

Смущает, что не выполняется правило про междусменный отдых. Не будет двойной продолжительности.

Заранее спасибо.

В вашем графике присутствует обеденный перерыв? Потому что тогда продолжительность смены 11 часов, а не 12. И непонятны ночные смены 4/12/8

Что до внедрения такого графика... Я с таким не встречалась, честно говоря, тут действительно интенсивность слишком высокая. И мне кажется, что у работников в таком графике будет большое количество сверхнормативных часов... Вы рассчитывали, сколько часов в месяц получается при таком графике?

Вы правы, с перерывом меньше. Пока для простоты указала такие цифры. Мы считали, переработки не будет.

По ночным сменам 4/12/8 - Первый день начало ночной смены 4; Второй день - окончание ночной смены 8 + начало следующей ночной смены 4 = 12; третий день - окончание ночной смены 8.

По междусменному отдыху получается так:

12 часов работы днем - 12 отдыха
12 часов работы днем - 24 часа отдыха
12 часов работы ночью - 12 часов отдыха
12 часов работы ночью - 96 часов отдыха

Вот меня эти 12 часов отдыха между сменами смущают.

Да уж, КЗоТ никто не отменял:pardon:
А в чем необходимость такого графика? Это всего сколько смен - 4 или 5?