Я продовжую вести "стару" картку тільки за умови, що звільнення і повторний прийом на роботу відбуваються в одному календарному році. А "старі" картки осіб, звільнених в минулі роки вже зберігаються в архіві (відділу).

Про табельні номери нічого не можу порадити, бо ми їх не застосовуємо.

Шановна esar ! res Щиро дякую, ви вже не перший раз мене виручаєте .... :flower2:

Згоден. http://i.smiles2k.net/war_smiles/1_010.gif
Дякую, esar, що виправили мене http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies063.gif
і, головне, всім учасникам Ліги тепер стало трохи ясніше :res: http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies082.gif

Підкажіть будь-ласка я щось чогось не зрозуміла, навіщо звільняти а потім приймати, хіба не можна видати наказ перевести з роботи за сумісництвом на основне місце праці, і навпаки :?

Із посади за сумісництвом на основну
 

Допоможіть будт ласка. Особа працює на підприємстві за сумісництвом. Звільняється з основної роботи.
Як вірно оформити факт того що особа працює в нас на основній посаді (формулювання наказу, запис в трудову.)???

У меня сейчас возникла другая ситуация. Человек работает у нас по основному месту работы. Сейчас нашёл другую работу и хочет там работать по основному, а у нас - по совместительству. Руководство согласно. Какие мои действия?

1. Увольняете и отдаёте ТК.
2. На новом месте принимают на основное место работы и забирают ТК.
3. Принимаете по совместительству (без ТК).

Погоджуючсь з esar и доповню ще деякими аспектами на користь варіанту звільнення-прийом.
1. Податкова пільга. Тільки по основному місцю роботи.
2. З працівником укладено трудовий договір. Предметом договору, в данному, випадку є робота за сумісництвом і відповідно: режим ( графік) роботи, оплата праці, інші аспекти, які є відмінними від трудового договору по основному місцю роботи. Яким чином можливо все це "ПЕРЕУКЛАСТИ" і на що його переукласти,,, ? В даному випадку характер тр.договору не підлягає переукладенню, дію його необхідно припинити та укласти інший ТД з іншим предметом договору, режимом роботи, оплатою праці, соціальними гарантіями та інше.
3. Яким чином зробити запис в ТК коли працівник приніс Вам ТК з основного місця роботи з записом "звільнений", а робота за сумісництвом робиться по основному місцю роботи т.е. тим самим працівником який зробив запис "звільнено", за бажанням цього ж таки працівника. Якщо він такого бажання не висловив то на якій підставі Ви йому зробили запис за сумісництвом вже по новому місцю роботи, а потім запис " переукладено". Порушення Інструції.

Как оформить бывшего совместителя в штат?
 

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как быть!
Ситуация следующая, у нас с июля работает сотрудник по совместительству. Директор принял решение взять его на штатную единицу с 01.12...Сегодня он принес трудовую книжку с записью об увольнении еще 01.09!!! Получается 3 месяца он у нас работал совместителем не имея основной работы. Как мне его правильно оформить и могут ли быть последствия его незаконного совместительства. заранее всем спасибо за помощь

Оформить, как положено, с 01.12.2009.
Его совместительство - его личное дело.
Вы не можете (да и не должны !) контролировать
как его работу по основному месту (если это основное место - не у Вас),
так и по совместительству (если основное место работы - у Вас).:dont know: