А что если задним числом (за 2 месяца до даты предполагаемого изменения сущ.условий труда) выдать приказ на уменьшения з.п. в связи с уменьшением объема работ данного человека именно в этой компани А? Сотрудник его подписывает, что ознакомлен и согласен. Тем более, что сам сотрудник прекрасно понимает сложности, ведь он должен подписывать бухгалтерские документы компании, в которой он фактически не работает.

Конечно же приказы задним число делать негоже, но что делать!?

по сути есть следующее:
у чела увеличивается объём работы и ответственности и не увеличивается ЗП.
При этом Вы обсуждаете, " а насколько приемлемо????" при том, что обе компании- Ваши??
:dont know:

В том то и дело, что не увеличивается объем работ! Он был всегда такой, только в связи с внутренними обстоятельствам (перед уходом одной сотрудицы в декрет), невозможно было оформить другую (очень ограничены мы в хэдкаунте). Ну да ладно, это уже наши внутренние трудности, которые мы решим.

Підкажіть, будь-ласка
 

Така ситуація.
Працівниця прийнята на роботу на підприємство А за основним місцем роботи. На підприємство Б - за сумісництвом. Наразі, змінилися посадові оклади, і працівниця виявила бажання поміняти основне місце роботи та за сумісництвом. Тобто, підприємство Б - основне місце роботи, підприємство А - за сумісництвом.
Як правильно це оформити документально у наказах та у трудовій книжці, враховуючи той факт, що ці 2 підприємства належать до одного холдингу? Заздалегідь вдячна.

Через увольнение-прием.

подскажите как оформить документально?
работник был оформлен как совместитель, сейчас его переводим на основное место работы.

В трудовую запись уже сделало то предприятие об увольнении (записи о совместительстве нет)

Через увольнение с совместительства и прием по основному месту.
Т.е. сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон + приказ на увольнение. Завтра заявление на прием на основное место работы + приказ.
В трудовую - завтрашним числом только запись о приеме на работу.

Ув. Новая!
Тему читать не пытались?:reverie:

извините, но нет времени, чтобы прочитать 25 стр.

Trishka
просто думала можно проще, чтобы не выплачивать компенсацию (2 мес отработано) и не морочится с отчетом в ЦЗ
спасибо

Т.е., я правильно Вас поняла?: у Вас НЕТ времени изучать ответы на вопросы, которые нужны ВАМ, а не НАМ? А у нас времени - просто уйма только по той простой причине, что отвечающие для Вас - попугаи? Отвечать одно и тоже? Для чего темы существуют? Для чего существуют Правила форума? Вы же подписывались, когда регистрировались, что СОГЛАСНЫ соблюдать Правила....
А может, у Вас нет времени работать? Но получать за это деньги? И просто читать попугайские ответы форумчан? Не приложив ни малейшего усилия? ДАЖЕ не прочитав тему?
Я удивляюсь - неужели обломовщина нам на роду написана?:dont know: