Как предоставить 24 дня отпуска после 5(!) месяцев работы?
Редкий случай, когда мне нехватает своего креатива!!
Есть насущная необходимость предоставить полный отпуск сотруднику, отработавшему только 5 месяцев в компании. как это сделать законно??:dont know: креатив приветствуется!! ЗЫ Ст. 10 ЗУ "Об отпусках"- не помощник. не наш случай.(( |
Чесно кажучи ніде не зустрічала такого порушення як надання відпустки раніше, особливо, якщо ми говоримо про комерційне підприємство.:dont know:
Можливо, просто надати відпустку. Та ж 10 стаття (6 абзац) може трактуватися двояко, як вимога до роботодавця і як право працівника (тоді право роботодавця може бути надання всієї відпустки раніше 6 місяців). Знову ж в трудових угодах може бути прописана додаткова оплачувана відпустка, чому там же не прописати надання відпустки раніше 6 місяців (оскільки це не погіршує права працівника по КЗпП). |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA