![]() |
Цитата:
Конечно же приказы задним число делать негоже, но что делать!? |
по сути есть следующее:
у чела увеличивается объём работы и ответственности и не увеличивается ЗП. При этом Вы обсуждаете, " а насколько приемлемо????" при том, что обе компании- Ваши?? :dont know: |
В том то и дело, что не увеличивается объем работ! Он был всегда такой, только в связи с внутренними обстоятельствам (перед уходом одной сотрудицы в декрет), невозможно было оформить другую (очень ограничены мы в хэдкаунте). Ну да ладно, это уже наши внутренние трудности, которые мы решим.
|
Підкажіть, будь-ласка
Така ситуація.
Працівниця прийнята на роботу на підприємство А за основним місцем роботи. На підприємство Б - за сумісництвом. Наразі, змінилися посадові оклади, і працівниця виявила бажання поміняти основне місце роботи та за сумісництвом. Тобто, підприємство Б - основне місце роботи, підприємство А - за сумісництвом. Як правильно це оформити документально у наказах та у трудовій книжці, враховуючи той факт, що ці 2 підприємства належать до одного холдингу? Заздалегідь вдячна. |
Цитата:
|
подскажите как оформить документально?
работник был оформлен как совместитель, сейчас его переводим на основное место работы. В трудовую запись уже сделало то предприятие об увольнении (записи о совместительстве нет) |
Через увольнение с совместительства и прием по основному месту.
Т.е. сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон + приказ на увольнение. Завтра заявление на прием на основное место работы + приказ. В трудовую - завтрашним числом только запись о приеме на работу. |
Ув. Новая!
Тему читать не пытались?:reverie: |
Цитата:
Trishka Цитата:
спасибо |
Цитата:
А может, у Вас нет времени работать? Но получать за это деньги? И просто читать попугайские ответы форумчан? Не приложив ни малейшего усилия? ДАЖЕ не прочитав тему? Я удивляюсь - неужели обломовщина нам на роду написана?:dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA