![]() |
Старательно прочитала первые десять страниц, больше сил нет, извините. Подскажите, пожалуйста, что сделать, если наш совместитель уволился с основной работы 11 мая, а трудовую мне принес и сообщил обо всем только сегодня. Уволить то я его могу- свободные номера в приказах есть, а вот бухгалтерия рассчитать задним числом никак не сможет.
|
я бы уволила с должности по совместительству сегодня, произвели все расчеты, и пусть пишет заявление на прием с понедельника (ну это если вы планируете его к себе на основное место работы брать)
|
Добрый вечер, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, 1. могу ли я 1 день комп отпуска совместителя при "переводе" перенести на основное, т.е. не выплачивать компенсацию? 2. как мне "перевод" показать в табеле? Как реальное увольнение-прием? 3. и совместитель пишет обычное заявления на увольнение и прием или в этом случае что-то другое должно быть написано? Пожалуйста, не кидайтесь тапками, т.к. меня учили переводить с совместителя на осно-е через перевод. |
1. Оформляете самое обычное увольнение с работы по собственному желанию. Знаете как это делается? Никаких особенностей для совместителя нет. Конечно, пишет заявление об увольнении, издается приказ об увольнении, выплачивается компенсация, ни о каком переводе денег речи быть не может.
2. Принимаете на работу в обычном порядке. Это самое реальное увольнение и самый реальный прием на работу. :D |
Вот созрел еще вопросик, т.к. пока табель делаю в exel, то мои действия: я увольняю и насчитыв комп и в новой строке опять принимаю?
|
Цитата:
|
respect, как при чем табель? Наверное, я неясно написала, извините. Мне надо перевести человека с совместителя на основное, делаю я это через увольнение-прием. в табеле все это показываю так:
1) увольняю и насчитываю компенсацию, 2) опять принимаю, вот только принимаю новой строкой? как обычный прием? |
Цитата:
Это выглядит примерно так: Иванов таб.№ 245: с 1-го по 15-е - раб.дни, с 16 по 30 - крестики или пустые строчки. Иванов таб. №246: с 1-го по 15-е - крестики, с 16 по 30 - раб.дни Не понимаю, что значит ваша формулировка "в табеле увольняю" и "в табеле принимаю". В табеле просто отмечают рабочее время. |
Вот и я не понимаю, как мне в табеле показывать перевод на основное? Извините, но что-то я совсем запуталась. И где показать компенсацию? На др предприятии у нас был доп колонка и там проставляли компенсацию сотруднику.
|
Не перевод на основное, а увольнение с работы и на следующий день прием!
В табеле отмечаются как два разных человека, я же привела пример. :reverie: А зачем вам равняться на другое предприятие? Возьмите типовую форму табеля и используйте ее. Не могу даже представить себе, каким образом в табеле отмечается компенсация? :roll: Давайте все-таки придерживаться профессиональной терминологии. Выражение "принимаю в табеле" как-то сбивает с толку. Табель - это документ, в котором учитывается рабочее время. Прием и увольнение оформляются соответствующими приказами, а не строчками в табеле. |
Mardge, все ясно теперь? А вот на счет компенсации, как ваша бухгалтерия види ее?
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
И самый последний вопрос - как в табеле показывать совместителя? опять же мы раньше в отдельной колонке указывала сум 0,5 |
Цитата:
Еще раз повторяю: в табеле учитывается рабочее время! Какая разница, совместитель или нет? Если установлено неполное рабочее время 4 часа в день - ставите в табеле по 4 часа. Если совместитель работает 8 часов в день - ставите 8. Как тот факт, что он совместитель, влияет на количество отработанных часов? В бухгалтерию, кроме табеля, нужно подавать копии приказов по кадрам, в которых видно, кто совместитель, а кто нет, и кому какое рабочее время установлено. |
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Прочитала всю тему, однако же заметила, что в основном пишут о совместителях, работающих на разных предприятиях. А как будет правильно поступить в ситуации, если сотрудник работает по совместительству на одном предприятии, и на место его совмещяемой должности пришел более опытный и квалифицированный сотрудник, и совместитель не против работать только по "основной должности"? |
Никакой принципиальной разницы между совместителем, у которого основное место работы на другом предприятии и совместителем, осн.место работы которого на том же предприятии - нет. Это два разных трудовых договора, юридически между собой не связанных. Представьте себе, что это не Петров у вас занимает 2 должности, а Петров - на осн. месте, а Сидоров - по совместительству.
Так что если этот Сидоров не прочь уволиться - пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию, или по соглашению сторон. Это никак не помешает Петрову продолжать работать на вашем предприятии. Надеюсь, вы поняли приведенные примеры. |
Спасибо.
|
Совместитель-основной работник
Уважаемые форумчане!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться :dont know:. На предприятие ООО "Пупкин" пришел директор (по совместительству) с 01.08.11, основным местом работы на тот момент являлось ООО "Пупс". 15.08.11 ООО "Пупкин" увольняет его с совместительства, и с 16.08.11 принимает на основное место работы, а ООО "Пупс" переводит его на совместительство. Вопрос о правильности оформления трудовой книжки: ООО "Пупс" сделало запись о переводе на совместительство, не передав при этом ТК в ООО "Пупкин" (которое должно было внести запись 16.08.11 про основное место работы), и уволили его уже как совместителя 15.09.11, сделали запись об увольнении сотрудника. Как быть ООО "Пупкин" с записью о приеме от 16.08.11??? И, наверное, главный вопрос, на какие нормативные акты и законы можно сослаться дабы доказать что ООО "Пупс" в корне не правы :dont know:
|
Коллеги, помогите пожалуйста!
Вопрос один и тот же: как правильно принять совместителя на основное место работы? Он у нас работает совместителем уже очень давно, но недавно уволился со своего основного места работы и нужно принять к нам в штат. Что нужно делать? Какие приказы? И если можно, примерную формулировку приказа об увольнении совместителя. Очень надеюсь на помощь!!! |
Путем увольнения-приема.
|
Цитата:
Пупкин не должен был принимать человека на основное место работы без трудовой книжки. А Пупс не должен был переводить на совместительство. Такой перевод КЗоТ не предусмотрен. Перевести человека можно только на другую должность, в другую местность, в другое предприятие. У них нет основания хранить у себя трудовую книжку совместителя, но также и нет основания ее выдать, т.к. выдается она только при увольнении. :roll: :wacko: Ну а сейчас... что остается делать Пупкину - только вносить запись о приеме... Уже как есть, так пусть и вносят... Цитата:
Типовая форма одна для всех: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 |
Та-а-ак....:reverie:
Не поленилась - прочитала все страницы данной темы... И что?:dont know: И на вопрос bastet421 и на вопрос Angellos - миллион ответов, причем, разжеванных до такой степени, что и глотать не надо - само глотается... Опять у меня (уж в который раз!!!) вопрос: неужели никто не читает тему, в которой помещен вопрос?:dont know::reverie: Зачем же форумчане тратят свое время, отвечают...а, прежде чем ответить - думают...:dont know: Для того, чтобы следующие форумчане отвечали тоже самое? Или, бессмысленно тратя свое время, рылись в предыдущих ответах, копировали их предоставляли ленивым вопрошающим? Которые ленятся перевернуть странички и почитать?:? Только не говорите, что нет времени читать...страниц темы! Это же - вам надо! |
Друзья, подскажите.... у нас охранник работал на предприятии по совместительству с 20 июня, его трудовая находилась по основному месту работы, с 16-ого июня его уволили, но трудовую он получил только сейчас(определённые обстоятельства) как мне его оформить на постоянное место работы???
[отмодерировано]-есть такой вариант,как перевод???? но как в моём случае???? можно ли его уволить сегодняшним числом, а потом принять его на работу завтрашним???? |
Цитата:
Цитата:
|
все те же бараны, но с другого ракурса
Добрый день, подтвердите или поправьте.
Я и учредитель и директор в единоличном виде на "ХХХХ". Назначила себя директором по совместительству с окладом согласно штатного расписания на основании общих сборов учредителей. Штатное расписание не вводилось так как деятельность не велась какое-то время. Уволили с основного места работы (другая организация"УУУУ") без записи о совместительстве. Хочу перевести себя в "ХХХХ" с совместителя в штат. мне нужно сделать пять бумажек? 1. заявление на увольнение с совместительства 2. приказ на увольнение 3. заявление о принятии на работу 4. приказ о принятии на работу в штат 5. протокол на основании которого я себя принимаю на работу как на основное место штатное расписание вводится с момента принятия на основное место в "ХХХХ". Значит мне больше никаких бумажек делать не нужно и расчеты соответственно тоже? |
совместитель запись в тр книжке
Подскажите,как правильно сделать запись в трудовой книжке у совместителя прием и увольнение (увольнение с основного и перевод совместителя)
1. Запись о приеме основное место работы 2. Запись о приеме совместительство 3. Запись об увольнении с основного места работы 4. Запись о переводе с совместителя на основное место Это правильно? |
Запись о работе по совместительству делается по заявлению работника.
|
п.4 :nea:
Введите в поиске "перевод совместителя" и почитайте. |
перевод совместителя
Спасибо!
|
почитала тему
поняла что логичным есть принятие совместителя на основное место путем приема-увольнения но подскажите пожалуйста дело в том что я пришла в фирму недавно и нахожу много пробелов бывших работников был принят сотрудник совместителем в 2008 году есть приказ в 2010 он увольняется с основного места и основным становиться наше был выдан приказ о ПЕРЕВОДЕ на основное место работы мне сейчас нужно оформить его трудовую в которой кроме записи об увольнении с бывшей основной работы пусто вообще ума не приложу как правильно это записать не могу ведь я следующей записью поставить переведен на основное место работы оО буду очень благодарна |
Доброе утро, с октября месяца 2011 г. на предприятии 2 сотрудницы работают по совместительству, с 03.01.2012 - руководство хочет их оформить на основное место (предприятие одно и тоже). Говорю, что правильно будет через увольнение- прием, а гл. бухгалтер , нет, почему если они у меня уже числятся. Я Не согласна. Как выйти из ситуации?
|
Цитата:
Честно говоря, я и ситуации никакой не вижу...Так, языком помели - чо бы не помести - он же без костей.... Или..заявление об увольнении и приеме несут обычно в бухгалтерию? И обычно в бухгалтерии все это оформляют? Или бухи ставят визы на заявлениях или приказах об увольнении, приеме и всех остальных приказах по кадрам? |
Буду бороться до последнего;)
задело гл. бух-ра расчет и компенсация , хотя в этом проблемы не вижу никакой, скорее амбиции:reverie: веду переговоры с бухгалтерией :?вопрос: по какой статье лучше уволить с сов-ва по 38 или п.1 ст.36 КЗоТ? и затем принимается на основное место на это же предприятие. Спасибо. :help: |
Та ладно, Ксюшин..чо Вы так напрягаетесь? Все мы видим..только вот не всегда время есть ответить в ту же секунду....
Как хочет, пусть так и пишет заяву..только, если он хочет (или Вы) ждать две недели, то пусть пишет по ст.38, если нет, то по ст.36, п.1. |
:pardon:спасибо за помощь.
|
Вітаю! Допоможіть із наступною ситуацією.
21.01 Працівника прийняли за сумісництвом (підприємство 1) 26.02 Працівнику надали відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д.(підприємство 1) 21.03. Звільнили з основного місця праці за згодою сторін та розірвано трудову угоду (є запис в трудовій).(підприємство 2). Як мені правильно перевести працівника за основним місцем праці та внести запис в трудову (підприємство 1). Звільнити і прийняти неможу оскільки працівник у відпустці. Запис про сумісництво за основним місцем праці на підприємстві 2 не вносився.:? Наперед вдячний |
Цитата:
А по ст.38 или 36, п.1. работница сама не хочет? |
Цитата:
|
Добрый день.
Сотрудник у нас в компании числится внешним совместителем. По своему основному месту работы он уволился, и мы оформляем его к нам на постоянную работу. Какая должна быть процедура - заявление на перевод, какая формулировка заявления? Подскажите пожалуйста. Спасибо. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA