Суммы - таки да, чем крупнее город, тем больше суммы. Наверное:reverie:, закон притяжения и здесь работает ("чем больше объект, тем сильнее тянет") :D

Город с одной буквой М г. Сумы

Та это мы - о своём, о дЕвичьем...

Анатоль!
 

;):handshake:

Вы меня не поняли! Вопрос в том надо ли очередной плодить протокол? Это немного туповатый порядок денный (1. увольнение Иванова. 2. назначение иванова).
Ну, да ладно... будем искать с перламутровыми пуговицами :)
Спасибо.

Отнюдь, отнюдь...

Каждый протокол и каждый приказ - это денежки компании,
которые совершенно не безразличны учредителям !!!

Ведь совместителю (даже директору) можно платить меньше,
а "основному" работнику (тем более - директору) надо платить нормально !!!

Дык в том то и суть... протоколом назначали как на основное место... а человек был совместителем. :(

Тогда второго протокола не надо !
Я вспомнил - у меня был тогда точно такой случай:
с директора-совместителя на основного генерального директора...
(вОвремя заглянули в Устав).
Основанием был тот самый первый протокол !!!

Здравствуйте!
Хотела бы уточнить, перечитав все страницы обсуждения по совместителям:
У меня ситуация следующая, был у нас совместитель, мы его табелировали по 4 часа каждый день из месяца в месяц, 01фев11 г. (а раньше она не могла сказать - она домашними делами занималась, собственно поэтому и уволилась) она к нам пришла и сообщила, что с октября 2010 г. она уволилась с основного места работы, и сейчас хочет, чтоб наше предприятие стало ее основным местом работы. Наше руководство не против. Мои действия:
1. Оформляю увольнение уже по фактически возможной дате, например, сегодня 04фев.2011 и принимаю. например, 07фев2011 г.
(задним числом не могу уволить тк табеля сданы, все посчитано-пересчитано + есть отпуск в большом кол-ве календарных дней, тк она не ходила в отпуск, за который компенсацию не выплачивали)
2. Делаю запись в ТК о принятии на работу...
Вопросы:
-Как я поняла из сообщения Шутюр баад, что позднее переоформление штрафами нам не грозит, так ли это? Нужны ли какие-то подтверждения, и какие, о том, что она нас поздно предупредила?
-Запись о совместительстве должны были сделать по основному месту работы, а не мы? и сейчас, после увольнения с осн.места уже поздно делать запись о совместительстве?
-в приказе на увольнение я пишу, "уволить с совместительной должности" или просто "с должности..."?
:redface:Извините если вопросы глупые, но понять как быть очень уж надо.
Спасибо.

1+2 правильно.
Теперь, о каких здесь штрафах постоянно идет речь, кого и кто здесь пугает. Даже если Вы сделали что то неправильно это еще не значит что Вас кто то должен обязательно оштрафовать. Да такой исход возможен, но к нему стремиться не нужно. И сделать это ( оштрафовать), а если быть предельно точным "привлечь к административной ответственности" совсем не просто.

Перевод директора-сумісника на постійну основу
 

Підскажіть, будь ласка, якщо директор, що працював за сумісництвом, хоче тепер працювати на постійній основі (т.я. звільнився з постійного місця роботи), як мені це оформити документально? Можливо йому необхідно написати знову заяву на ім'я засновників, де попросити його перевести (без процедури «звільнити-прийняти») ? Чи може директор має право просто без згоди засновників видати наказ, де вкаже, що тепер буде працювати на постійній основі?

Я б зробив це двома наказами:
- складаю повноваження директора (за сумісництвом) 07.02.2011;
- приступаю до виконання обов'язків директора (08.02.2011)...

а чи не буде помилкою в тому, що в бухгалтерії не відображалося як звільнення, а потім прийом?

Не на постоянной основе, а на основном месте работы, это немножко разные вещи:) А что Вы напишете в основании приказа на прием? Там же должен указываться протокол собрания участников. И любые гос.органы и проверки будут у Вас запрашивать кроме приказа о приеме директора такой протокол. Директор не может назначить сам себя, основанием для его приема всегда является воля учредителей/собрания участников

Основанием является протокол, которым его назначили, однако в протоколе не указывается режим его работы, то есть совместительство или основная работа.

... однако я бы указал...

Поздно пить Боржоми... Протокол составлен и подписан, переподписать его нереально.

А жаль !..
Люблю, знаете ли, "Боржоми" попивать, читая КЗоТ...

Переведення з 0,5 ставки на постійну
 

Доброго дня, підкажіть як краще - на навоствореному підприємстві директор працює на 0,5 ставки(до моменту отримання ліцензії), за сумісництвом, тобто є наказ, що приймаю на себе обов"язки директора на 0,5 посадового окладу...., необхідно оформити його на постійно (за основним місцем роботи звільнився), який наказ потрібно видити, невже на зразок - приймаю на себе обов"язки директора на постійній основі???

Пошук, пошук і ще раз пошук !
(буквально вчора, чи навіть - сьогодні ! відповідали на таке ж саме питання)

Директор пише 2 заяви зборам засновників: 1- звільнити з роботи за сумісництвом, 2 - приняти на роботу. Робите протокол зборів також звільнити- прийняти і на підставі протоколу зборів наказ и запис в ТК.

Тема перехода с совместительства на основное место работы - претендент на звание самой обсуждаемой на форуме! :lol:
Поиск даст огромное количество результатов! :read:


А впрочем, уже и незачем: выше ответили на Ваш вопрос!

Щиро дякую! Вибачте за пошук. Ще зустрічне питання, а якщо директор є єдиний власник приватної фірми або приватного підприємства, протокол зборів КОГО має бути???

Как правильно оформить сотрудника?
 

Добрый день подскажите пожайлуста,
столкунась с такой ситуацией.. в т.к запись предприятия"ААА" о приеме на работу директором с 2001 года, записи об увольнении нет., НО этот же сотрудник работает на основном месте роботы в предприятии "ХХХ" с 2005 года, но в т.к это никак не отображено!! и оказывается, что этот сотрудник досих пор является директором предприятия"ААА"
Как поступить?
возможно уволить сотрудника с предприятия "ААА" как с основного места, а потом принять на это же предприятие директорм по совместительству??

Какие будут рекомендации??
Заранее благодарна

Да, именно через увольнение и делать это надо до принятия на предприятие "ХХХ", т.к не может быть 2 основных места работы.
В этой теме уже обсуждался подобный вопрос.

Перевод совместителя на основную работу
 

Здравствуйте! В моей голове объединились юридические и кадровые консультации и вот что у меня "родилось":
1.ПРИНЯТЬ ФИО на основное место работы на должность ____ (в связи с увольнением из______).
2. Зачислить трудовой стаж ФИО с_______(дата)по_____времени работы по совместительству к стажу, дающему право на основной ежегодный отпуск.
3. Установить полный рабочий день. (было 0,5 ставки)
Основание: личное заявление ФИО.
p.s. думала может написать принять путем перевода с неосновного места работы на основное....:redface:

:welcome:
Первый раз вижу такой приказ с такой формулировкой....:dont know:


Это что за приказ? Для чего?
Имеет место такое быть....Если ДО этого был неполный рабочий день....
Путем перевода никак нельзя - почитайте форум - куча всего высказанного по этому вопросу....
Это два разных вида договора, поэтому ни о каком переводе речи не может быть.....


П.С. личное заявление ФИО....
личное заявление - это как? Или это что? :(


А ВЫ кем работаете? Просто.....полное неведение .....как же дальше-то?...
Извините.....

я отвечала на первый пост. и прочитала ВСЕ сообщения в теме. спасибо, конечно, про "полное неведение")))
ну да ладно.
то, что выдает "коллективный разум" форума кадровиков-одно, юристы пишут о "переводе" с неосновного места работа на основное....и т.д.
СКАЖИТЕ тогда, ГДЕ глобальная ошибка, если в трудовую пойдет ПРИЕМ, а стаж работы на ДАННОМ предприятии сохранится. Налоговых льгот у сотрудника нет. Бухгалтерия от меня требует (опираясь на "коллективный разум" бухгалтеров переоформления трудового договора)
Предполагаю, ответите, раз такая умная чего пришла... У меня вопрос к тем кто сталкивался с таким, имело ли данное оформление (переводом, или просто запись о приеме) какие-то последствия для работника? Знаю, такая практика имеет место быть...

Вот мнения, а Вам решать - самим....

основание к приказу-личное заявление работника.

Я такой вывод сделала из Вашего же поста:

...на который Вы не дали ответа, как и не дали ответа про приказ о начислении стажа...

Совершенно непонятно, что за этим стоит и что Вы хотели этим сказать....

Лично я впервые вижу то, что Вы предлагаете...вот отсюда и про неведение....

Извините....:dont know:

Подождем до завтра, что скажут коллеги...ведь мой ответ не является истиной в последней инстанции. может, кто-то из них и ваяет такие вот приказы...я же не знаю....:dont know:

Ведь каждый работает так, как ему кажется правильным....

Это что за заявление - ЛИЧНОЕ? Первый раз такое вижу, чесслово....
Как это - личное заявление?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:?
А что? Заявление может быть НЕ личным?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif И заявить о желании работника может кто-то другой, кроме самого работника?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу
"ПОРЯДОК" и "РЯДОК" в украинском языке имеют разное значение. в инструкциях НЕТ фразы "отдельной строкой". впрочем, это детали. меня интересует практика отношения ПФ (например) к записям..

Опять же, придумано не мной))))) Завтра не поленюсь, подниму "указивки" (вернее, уже сегодня)
по поводу приказов..это были пункты ОДНОГО приказа. 1й-принять..., 2й засчитать стаж...., 3й установить полный день сотруднику на основном месте работы.
и заявление-его одного)
насчет "перевода" придумала не я, начиталась Лиги-закон, мой любимый "посібник"))

Этого никто не отрицает....:dont know:
А почему Вы смешали работу по совместительству с переводом на другую постоянную работу?:dont know::reverie::?
Вы можете привести НПА, в которых указан порядок перевода с совместительства на постоянную работу?:reverie:

А разве я спорю?:dont know:
Или это Вы сами с собой спорите?:reverie:

Указивки- в смысле есть такие НПА по этому поводу?:dont know::reverie::?

Почему же Вы не туда задаете вопрос?:dont know:

Еще раз можете сказать?, о чем вопрос....:dont know:
О каких льготах Вы имеете ввиду...:reverie:
:reverie::?
О каких последствиях Вы говорите и в свете чего?
Вы говорите загадками. так трудно сориентироваться, чего именно Вы ожидаете на Ваши вопросы....:dont know::reverie::?

А какое дело Вы ведете? Или в чем вопрос-то? Собственно?:dont know:

Явно, что Вы - не кадровик.и не менеджер по персоналу...скорей всего - юрист. или адвокат...которому надо распутать очередной узел....
Брата - кадровика видно за версту, так же, как и юриста...:D
Еще есть одна категория - студенты - мона так и не угадать...


А разве совместительство - это не постоянная работа?:dont know:Если не по СТД?

Но в инструкции написано именно так, "отдельной строкой":

Процедура переоформления трудового договора по совместительству на "основной" трудовой договор законом не установлена. Назвать это "переводом" нельзя. Перевод, в соответствии с Постановлением от 06.11.1992 N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" это:

Поэтому я убеждена, что единственный возможный вариант решения этой проблемы - уволить совместителя и принять на основное место работы.

Ладно, попробую без загадок))
Я с Вами не спорю. Все копья давно разбиты. Раньше я сталкивалась с тем, что в приказе пишут "перевести с неосновного на основное место работы", а в трудовой-прием. Вот я и решила сформулировать ПРИЕМ (в самом приказе) таким образом, что трудовой стаж на предприятии, где работник до этого был совместителем засчитывается как стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Налоговые социальные льготы я упомянула как отличие между основной работой и по совместительству.
У меня лишь 1 вопрос, были ли вопросы у ПФ к такому переводу (приему), если кто сталкивался. можно в личку.
Причем здесь моя должность? (будем Щитать меня студентом)))
p.s. я говорила про "указивки" по употреблению фразы "личное" заявление, которое Вас почему-то смутило.

Я не понимаю, зачем в приказе писать то, что прописано в законе "Об отпусках"...Там все четко расписано, что входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.....
Никогда не видела в жизни такого приказа, в котором бы был обозначен пункт расчета стажа для ежегодного отпуска....

Если Вы - студент, то задачи для студентов надо перенести в соответствующий подраздел....чтобы соблюсти Правила форума....
Конечно, смутило...данное заявление - на то и заявление, что заявляется ЛИЧНО....
Лично я не видела, чтобы писали в основании : ЛИЧНОЕ заявление....
Только и всего....:dont know:

Раньше Вы сталкивались с нарушением Инструкции:

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Это невозможно. Прием возможен, только если до этого было увольнение. А при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Часть 3-ю статьи 24 здесь никак нельзя применить:

Случалось в моей практике, нужно было на предприятии, где всего 1 Директор-совместитель и "полбухгалтера", Директора этого оформить на основное место работы (был совместитель - стал "основной"). Увольнение - прием директора происходит на основании протокола учредителей ТОВ, до которых и высоко, и далеко одновременно (на протокол расчитывать не приходилось). Поэтому, посоветовавшись с "коллективным разумом" своей бухгалтерии, я писала в приказе "Приступаю до виконання обов’язків Директора за основним місцем роботи в ТОВ «Хвилинка» з 01 квітня 2009 року ..." И в трудовой, соответственно "Прийнято на посаду Директора.... в графе Підстава - Наказ № ХХ від 01/04/09р."

В табеле с 01 квітня 2009 р. 8 ч вместо 4 ч, как раньше.

Во всех остальных случаях такое совершаем только через увольнение-приём на осн.место работы.

Из совместителей в основные сотрудники
 

День добрый! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в течении года работал как совместитель. Теперь с основной работы уволился и принес трудовую. Как правильно сформулировать приказ по переводу на основную должность? От какого числа сделать запись в трудовой - день приема год назад или этим числом?

А Вы эту тему всю прочитали?