И все-таки правильнее будет оформить увольнение совместителя, а затем принять на основное место работы.

И все таки правильно уволить сначала с совместительства, выплатить компенсацию, а потом принять, запись в трудовой о совместительстве вы уже не сделаете, раз человека уволили с основного места работы и запись уже есть, такая запись в принципе не обязательна. Только этот вариант правильный, перевод - в данной ситуации нарушение.

Наточка писал(а):
И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы

Много времени эта работа не займет, зато правильно будет, а если вы ставите вопрос, почему вы должны, тогда делайте не правильно , но проще.

Ребята, ну а чем же все-таки правильнее? Я еще таких ситуаций в практике не имела, но хотелось бы сейчас понимать, что сделать в такой ситуации в будущем.

Есть какие-то ссылки на законы, нормативные документы, помогающие в этом вопросе?

Спасибо

Питання переоформлення сумісника на основного працівника ніякими нормативникми документами не врегульовано.
Навіть фахівці з трудового права не прийшли до спільного рішення з цього питання: одні рекомендують звільняти/приймати, інші - переукладати трудовий договір.
Я вважаю, що звільнення/прийом буде більш законним, оскільки такий шлях не протирічить жодному нормативному акту, в т.ч. і Інструкції про порядок ведення трудових книжок...
Прочитайте уважно Інструкцію.. В ній написано, що формулювання записів в т.к. повинні відповідати формулюванням наказів. Але ніде в цій інструкції ви не знайдете положень, які б регламентували внесення записів типу "трудовий договір переукладено". Регламентуються тільки записи про прийом, звільнення переведення.

Якщо ж ви підете іншим шляхом, то яким нормативним документом будете керуватись при внесенні в трудову запису про переукладення трудового договору?

Повність згодна з esar - підпишусь під кожним словом :)

Были у меня в практике подобные случаи.
Увольнял совместителя, а на следующий день его же принимал на основное место работы.

Единственное условие для предприятий с 1С - в этом случае обязательно нужно ввести нового сотрудника (просто скопировать этого совместителя и отметить, что он основной), т.к. они по разному должны отражаться в отчётах.

Переведення сумісника на постійне місце роботи
 

Как оформляем приказ, когда человек работал на фирме по совместительству, а теперь надо оформить на основное место? Как перевод? Или как прием? Но в штатном он то уже есть..а если как перевод, то не напишу же я "переведен" в трудовой! ?

Эта сылка из «Праця і Закон», січень 2004 р., № 1–2 (25–26), с. 24

"якщо працівник, який працює за сумісництвом, «переходить на основне місце роботи на тому ж підприємстві у зв’язку з втратою основного місця роботи», він має звільнитися «з основного місця роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або у зв’язку з переведенням на іншу роботу (п. 5 ст. 36 КЗпП), або з інших підстав», і отримати «на руки» належно оформлену трудову книжку.

Після цього «працівник подає заяву про переоформлення його трудового договору із сумісництва на основний трудовий договір... подає свою трудову книжку підприємству, де він працює за сумісництвом. Видається наказ підприємства з такою резолютивною частиною: «Трудовий договір такого-то працівника переоформити із сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи із зарахуванням трудового стажу за період роботи за сумісництвом до стажу роботи на даному підприємстві з такого-то числа» (дату, з якої працівник був прийнятий на роботу за сумісництвом необхідно зазначати у зв’язку з тим, що ці трудові договори рівноцінні, а в колдоговорі підприємства можуть бути передбачені певні пільги для працівників, які мають певний стаж роботи на цьому ж підприємстві). У трудову книжку у графу 1 вноситься черговий номер запису; у графі 2 ставиться дата прийому на роботу за основним місцем роботи на це підприємство; у графу 3 вноситься такий же запис, що і у наказі, але без фрази про стаж; у графі 4 вноситься номер і дата наказу про переоформлення договору».

У разі прийняття працівника на іншу вакантну посаду на підприємстві, (якщо він залишається сумісником на іншому або на цьому ж підприємстві), його «приймають у звичайному порядку за основним місцем роботи, не звільняючи... з посади, яку він обіймає за сумісництвом».

Возможен еще и такой вариант: уволить с совместительства и принять на основное место работы. Я практиковала именно его.

:bravo:
В такому випадку не буде враховано в стаж роботи на даному підприємстві період роботи на умовах сумісництва, а це - %
В нас по колдоговору надбавка за стаж визначається саме стажем роботи на нашому підприємстві...
;)

В моем случае мы брали заявление с работника об увольнении, в котором он указывал не выплачивать компенсацию за отпуска и внести этот период в стаж работы на основном месте работы. И в приказе о приеме мы указывали то же самое. Период для расчета отпуска у него начанался с даты приема по совместительству.