Ага !

Тогда надо эту запись (от 25.09.07) "считать недействительной",
"принять" его к вам на основное место (06.10.07),
о чём и сделать запись (06.10.07).

ИМХО

"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.

Але я надавала "антипосилання" на НПА!
А саме: в Інструкції № 58 немає навіть згадки пр внесення записів в т.к. про якісь міфічні "переукладання" трудових договорів. Там чітко написано: записи вносяться про прийом, переведення та звільнення. І все :dont know:
То що писати і як формулювати запис в трудовій в разі такого, м'яко кажучі, неординарного "кадрового дійства", як переукладення трудового договору "з сумісника на основного працівника???
:nea:

Перечитайте тему сначала, я объединила с такой же темой, которую обсуждали ранее.

Добрый день. Хотелось бы посмотреть материал.
Сегодня поругался с бухгалтерией в прах.
Программист уволился вчера с основного места работы и принёс трудовую. Говорю: пиши заяву на увольнение - приём. Бухгалтерия в крик. Это ж человеку в отпуск летом не пойти... Обидели...
Короче, сижу злой на весь белый свет.

Дорогой Михалы4 !

Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией:handshake:,
предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...:reverie:
Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!:good:

Тоже есть желание посмотреть этот материал и соответственно написать в этот журнал свою точку зрения.

Это как?
Ген. директору ООО "Рога и ..."
Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный О.Е. отпуск в ООО "Рога и ..." ?
Шотатутнетак :)

Да, очень похоже на бюрократизьм:governed2:, зато решает все вопросы :good:!!!

А вообще-то в подобных случаях мы идём навстречу новичку :002:
и, с разрешения его руководителя, можем предоставить отпуск с первого дня работы:smml2::swoon:

А он в графике отпусков у Вас летом "забит"?. По идее его не должно быть в графике поскольку он совместитель и ему необходимо предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. Поэтому, поскольку он стал у Вас "штатным", его необходимо дополнительно внести в график, а это не обязательно будет лето.