так вот именно в ст 22 я и не вижу 14 дней доп. отпуска, кроме вышеупомянутого п.3!?
А для общих оснований есть ст.25 з-на про отпуска, где перечислены всяческие основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения зп. если такие основания есть, то не вижу в чем проблема :dont know:

я так понимаю, что товарищ хочет еще 14 дней к тем, которые даются на общих основаниях.
а на них он имеет право, если является родителем несовершеннолетнего ребенка и проживает в зоне заражения.

бесспорно. а вот если он таковым не является, то и возникает вопрос в какой такой"чернобыльский" отпуск он ходил в предыдущие периоды. А чтоб такой вопрос не возникал, я и преедложил альтернативный отпуск по ст 26

я не совсем верно поняла Вас в первый раз. спасибо за разъяснение.

я -то что, всегда пожалуйста. Главное, чтоб "сергеевне" помогло :D

«Чернобыльский» отпуск
 

Добрый день, всем форумчанам! Сотрудница принесла чернобыльское удостоверение 2 категории. Подскажите, как "чернобыльцев" оформлять, какой учет необходимо вести, какие отчеты и каким госструктурам сдавать? Вычитала, что лица, постадавшие от Чернобыля, имеют ежегодный дополнительный отпуск 14 рабочих дней. А если в текущем году он не будет использован, он переходит на следующий год, т.е накапливается? при увольнении предприятие имеет право компенсировать за все года неиспользованный "чернобыльский" отпуск? Заранее благодарю.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 19.06.2007 N 195/13/116-07
Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляємо.
Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються (ст. 5 Закону України "Про відпустки".
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України "Про Статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток, передбачених п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (із змінами).
Директор Департаменту з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці О.Товстенко
===============================================
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 17.11.2006 N 415/13/116-06
<...>
Згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Тобто норма щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки поширюється лише на вищезазначені види відпусток - щорічні відпустки та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону).
Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2 державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" не зазначено, що додаткові відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік, які надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, належать до виду щорічних відпусток.
Існує ряд відмінностей відпусток, які надаються на підставі статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" порівняно до щорічних відпусток.
В першу чергу необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.
На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.
Якщо витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання, то фінансування видатків по відшкодуванню витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, провадиться, у відповідності до ст. 1 Закону України "Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення", за рахунок коштів Фонду. Тобто джерела покриття витрат на ці відпустки різні.
Враховуючи вищезазначене, відпустка, яка надається на підставі статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" не відноситься до виду щорічних відпусток, а тому на них не може бути поширене право на виплату компенсації, передбачене статтею 24 Закону України "Про відпустки", а також порядок надання щорічної відпустки, право на перенесення та поділ щорічної відпустки на частини відповідно до статей 10, 11 та 12 цього ж Закону.
Начальник відділу умов та режимів праці Г.Максименко

Огромное спасибо за помощь!

Re: "Чернобыльский" отпуск
 

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста.
Чернобыльский отпуск 14 рабочих (16 календ.) дней. А если на предприятии принята четырехдневная рабочая неделя продолжительность отпуска меняется?
Рабочий писал заявление на 16 календарных дней (в период новогодних праздников). Оплату бухгалтерия произвела только за 9 рабочих дней. Правильно ли? Предоставлять ли ему оставшиеся дни или необходимо доплатить? :?

здесь, ведь, есть ответ :)