Ну Вы же сами спросили, как можно "мягко" пригрозить, вот мы Вам и ответили. Надеюсь, увольнением Вы не собираетесь угрожать? ;)
Поговорите по душам с главбухом, объясните свою позицию, что не в Ваших интересах создавать ей проблемы и угрожать, Вы всего лишь хотите получить льготы, на которые имеете полное право, как пострадавший от аварии на ЧАЭС.

Трёх приведенных документов вполне хватит, чтобы ... научиться Вашему бухгалтеру !
Пусть ещё почитает специализированные бухгалтерские журналы
(наверняка ведь что-то выписывает ;))...

Коллеги, а за какой период соцстрах компенсирует отпуск?

«Чернобыльский» отпуск 3 категории
 

Добрый день,У меня чернобыльское удостоверение 3 категории. Подскажите, имею ли я ежегодный дополнительный оплачувальный отпуск ?

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=796-12

Уважаемые юристы, я чернобылец второй категории, мне очень нужно взять отпуск на месяц. Подскажите могу ли я взять чернобыльский ежегодный 16 календарных дней, и 15 дней обычного ежегодного отпуска. Дать его, решает руководство или либо это прописано в законе?
Я читал что потерпевшие 1 и 2 категории могут брать отпуск когда им будет удобно, и работодатель не в праве отказать. Это только касается чернобыльского или основного отпуска тоже?
Как мне поступить если нужно взять 31 день отпуска?
Спасибо

Я, конечно, не юрист

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про статус і соціальний захист громадян,
які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Стаття 21. Компенсації та пільги громадян, віднесеним до категорії 2

Особам, віднесеним до категорії 2, надаються такі гарантовані державою компенсації та пільги:

22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;

А вообще-то отпуска предоставляются согласно графика отпусков, который утверждается в начале календарного года

Это прописано в Законах:

ЗУ " Об отпусках":

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи Как поступить? Написать заявление о предоставлении Вам отпуска согл. ст.21 Закона "Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" и заявление на предоставление ежегодного основного отпуска на такое к-во дней, чтобы при делении его была неделимая часть продолжительностью 14 к.д.


:DОй, а я этого и не заметила...
Я ведь тоже не юрист....

Так относительно ежегодного отпуска могут и отказать? И почему брать на такое кол-во дней что бы неделимая часть была продолжительностью 14 к.д

Не могут....
Потому что так написано в Законе "ОО":

Причем, поделить отпуск - это ПРАВО, а не обязанность собственника...

У меня вторая 2-ая категория постраждалого від Чорнбильской катастрофи. Чернобыльский отдел отказывает в санаторно-курортном оздоровлении, так как не было на протяжении года обращения к врачам (хотя хронических полно). Имеют ли они право это делать? Говорят что не могут налево на право разбазаривать деньги фонда на тех кто в этом не нуждается..
По закону Фонд обязан предоставить бесплатное санаторно-кукортное оздоровление.

Подскажите, нужно подать "розрахунок витрат на додаткову відпустку" на три человека.
Есть какя -то примерная форма этого расчета? Поделитесь.
По графику в отпуск пойдут один человек в июле, один в сеньтябре и один в ноябре.

Щорічна оплачувальна відпустка Чорнобильцу
 

Подскажите я месяц назад был в отпуске чернобыльском (2-ая кат.), и сейчас у меня есть 24 дня ежегодного оплачиваемого. Я хочу взять две недели, скажите работодатель имеет право отказать, ссылаясь на то что я недавно отдыхал?

Имеет право:
Остальное - см. выше.

Вам, den 182, ув.Мотя ответила в посте 155...

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, в нас працює Чорнобилець 2 категорії з 10.01.2012 р. сьогодні він вирішив звільнитися, чи входить в розрахунок невикористаної відпустки додаткова? Якщо входить то як розрахували кількість днів, він всього 3 місяці пропрацював.

Яка саме додаткова відпустка вас цікавить?

Додаткова відпустка для Чорнобильців 16 календарних днів на рік


Вибачте вже знайшла відповідь на своє питання, що додаткова відпустка Чорнобильців не підлягають грошовій компенсації ст. 24 Закона про відпустки та лист від 17.11.2006 р. № 415/13/116-06 та від 18.06.07 р. №150/13/133-07

надання чорнобильської відпустки
 

Добридень. Як нараховується чорнобильська відпустка у випадку,якщо працівник проживає в 3 зоні,а працює в 4-й?

:governed2:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, мне нужно предоставить сотруднику чернобыльский отпуск с 18.08.14 г. на 16 к.д. он выходит 03.09.14 или 04.09.14 т.к. 24.08.14 праздник, или при предоставлении чернобыльского праздничные не вычеркиваються из подсчета количества дней, огромное спасибо.

Считаются все дни.
Выходить 03.09.14 г.

Добрый вечер форумчане! Прошу Вашей помощи может кто-нибудь сталкивался с вопросом предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, согласно ст.47 № 796. Должны ли мы требовать от данных работников удостоверение установленного образца или нет. Ведь данный отпуск не является льготой.
Заранее спасибо.

Добрый день! Я поняла, что ни кто с такой ситуацией не сталкивался :dont know:

Согласно ст.6 ЗУ "Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней. "
В результате, если работник проработал в энергетике 2 года, то ему положен отпуск продолжительностью 26 к.д.+2 к.д. (ст.47) и эти 2 дня оплачивает Фонд. :yes:

Колеги, доброго дня,
бухгалтерія стверджує, що у зв’язку з внесенням змін до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» для надання додаткової відпустки особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-2 категорія), необхідно надати довідку (витяг з Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги) про використання пільг та компенсацій особами, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Ніде не можу знайти цього підтвердження, самій же бухгалтерії про це сказали в Фонді, куди вони подають звітність по "чорнобильцям".
Буду дуже вдячна, якщо хтось поділиться своїм досвідом надання відпустки працівникам "чорнобильцям"

дякую!

діє з 01.01.15 року, завтра ще проконсультуємось в нашому фонді.
Скоріше за все, потрібен цей витяг.

Доброго дня! А у мене у зв'язку з прийняттям Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року виникла така ситуація. Організація знаходиться в зоні посиленого радіологічного контролю. До введення в дію з 1 січня 1997 року Закону України "Про відпустки" всі працівники отримували 30 календарних днів +12 днів відпустки за ненормований робочий день. Постановою Верховної Ради України від 15 листопада 1996 року № 505 "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" було встановлено, що "за працівниками, які користувались відпусткою більшої тривалості, ніж передбачено цим законом, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася" - зберігаються відпустки раніше встановленої тривалості.. Тому працівники, які працюють на одному місці до теперішнього часу так і отримували 42 календарних дні відпустки. Тут і виникло запитання: відпустку якої тривалості надавати їм цього року? 36 днів, тобто 42 - 6 чорнобильських або 24+12 за ненормований робочий день(оскільки в них було право на таку кількість днів відпустки за ненормований робочий день згідно законодавства до 1997 року) або 31 (24+7 за ненормований робочий день). Постанову від 23 липня 1991 р. N 106 не скасовували, ст. 47 "чорнобильського закону" також не змінили і не відмінили. Отож і не знаємо, що робити... Може хтось із цим вже стикався і розібрався

Виходячи с цього:
"• Минсоцполитики разъяснило порядок предоставления отпусков за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Предоставление такого отпуска предусмотрено Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII.
Законом Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII внесены изменения в Закон Украины «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27.02.1991 г. № 791а-XII, согласно которым абз. 5 ч. 2, в котором дается определение зоны усиленного радиологического контроля, исключено.
Несмотря на это, в соответствии со ст. 47 Закона № 796-XII, работникам, работающим (находящимся в командировке) на территории, которая до 01.01.2015 г. была отнесена к зоне усиленного радиоэкологического контроля, будет предоставляться ежегодный отпуск пропорционально отработанному до 01.01.2015 г. на этих территориях времени. С 1 января 2015 такой отпуск не предоставляется.
В случае если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, и не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.
До 25 числа месяца, за который производится начисление, предприятия подают в управления социальной защиты населения документы по расчетных расходах, связанных с выплатой компенсации и помощи определенных видов, и реестр получателей компенсационных выплат и помощи определенных видов (письмо от 23.03.2015 г. № 279/20/112-15).",
та спілкування з нашими Кадрами, = 24+Y(додатково по законодавству за стаж - на приклад в електроенергетиці)+до 7(ненормований)+Х(по КД).
В законі відсутнє визначення зони, тому відсутня підстава для надання відпустки.
ИМХО.

Дякую за відповідь, ми вже і самі розібралися. В нашому випадку зберігається тільки 12 календарних днів відпустки за ненормований робочий день, яку такі працівники отримували до прийняття нового закону про відпустки.
А взагалі-то наші законодавці повинні були щось зробити із ст. 47 "чорнобильського закону", щоб не було ніяких сумнівів ні у кого.

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Сотрудник находится в чернобыльском отпуске с 9 ноября. Возникла необходимость его присутствия на работе с 16 ноября на неопределенное кол-во дней для работы в комиссии со всеми вытекающими действиями. Как поступить, если чернобыльский отпуск не разбивается? Можно ли его аннулировать и заменить на ежегодный на те дни, что он уже отгулял?

Добрый день, а совместителям дается чернобыльский отпуск? Сотрудник идет в этот отпуск по основному месту работу, можем ли и мы предоставить ему такой отпуск?

Чи надається "чорнобильська" відпустка 13 к.д. по ст. 47 Закону про ЧАЕС за період служби працівника за призовом?

звіти щодо працівників-чорнобильців
 

Шановні експерти. Чи існує такий документ, яким читко визначено хто на підприємстві робить звіти по працівникам-чорнобильцям до фонду - відділ кадрів чи бухгалтерія? Дякую

Так, існує - "Посадова інструкція" називається.
У нас робить бухгалтерія. А підписують директор підприємства і головний бухгалтер.

А если в посадовой такого не прописано? Чем ещё?

Решением директора.

В звіті 90% потрібної інформації це все, що пов"язане з грошовими коштами (виплатами, нарахуваннями, компенсаціями).
Кадровик може подати тільки інформацію щодо кількості працівників, і в будь-яких звітах, тільки те, що стосуються особового складу, а не грошей.

Тому потрібно донести інформацію до директора, що за звіт, і яка інфа потрібна.
Бо буде так: в кадровика менше роботи, то хай робить, але в кадровика немає потрібної інформації.

Але попередньо відділу кадрів та бухгалтерії самостійно вирішити які показники хто готує.

Добрый день! Подскажите как лучше оформить отпуск.
Сотрудник числится на 0,5 ставки, при этом он еще есть:
1. Инвалидом 2 группы (ветеран войны - инвалид войны)
2. Пострадавшим в последствии ЧАЭС ( категория 1)
3. Ветеран военной службы
все эти три удостоверения есть.
Отпусков в этом году еще не имел.
Хочет на данный момент взять отпуск на 25 дней, но чтобы в него входили 16 чернобыльских, а все остальное часть основного.
Скажите пожалуйста,
1.правильно ли я посчитала, что его основной отпуск 30 к.д. + 16 к.д.
2.Как ему писать заявления, два разных? на основную и ЧАЭС?
3.И как правильно оформить приказ в таком случае, все указывать в одном?
Буду очень благодарна за ответы!

Що з відпустками за роботу на забруднених територіях
 

Підприємство знаходиться на території радіоактивного забруднення, віднесеній до 3ї категорії. За роботу на підприємстві передбачен відпустка за ст.47 закону "Про статус... ЧАЕС".
Але звіт у чорнобильському фонді від підприємства не прийняли, мотивуючи відсутністю коштів, передбачених бюджетом, зміною законодавства (якого саме ???:dont know:).

Що змінилося у цьому питанні?